25 ℃
Министерство труда и социальной защиты разъяснило, в каких случаях трудовой отпуск можно заменить денежной компенсацией.
В ведомстве напомнили, что компенсация вместо отпуска возможна, если работника отозвали из отпуска и он уже использовал не менее 14 дней отдыха в соответствующем рабочем году. Кроме того, денежная компенсация выплачивается при увольнении — за все неиспользованные дни трудового отпуска.
В остальных случаях компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 21 календарный день. При этом отпуск не должен предоставляться авансом, а также необходимо согласие нанимателя.
В Минтруда подчеркнули, что законодательством предусмотрены случаи, когда замена отпуска денежной компенсацией запрещена.
Это касается дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также отпусков работников, занятых в зонах радиоактивного загрязнения.
Также компенсация не допускается в отношении беременных женщин, инвалидов и несовершеннолетних работников.
