20 ℃
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией — особенно в условиях непростой финансовой ситуации? На вопрос издания «Беларускi час» ответила профсоюзный юрист Марина Змитрович.
По её словам, Трудовой кодекс предусматривает несколько случаев, когда отпуск действительно можно заменить выплатой:
-
по соглашению работника и нанимателя — если в текущем рабочем году сотрудник уже использовал не менее 21 календарного дня отпуска (ст. 161 Трудового кодекса);
-
при отзыве из отпуска — также по договорённости с нанимателем, если работник успел отдохнуть хотя бы 14 календарных дней (ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса);
-
при увольнении — если отпуск не был использован полностью или частично (ст. 179 Трудового кодекса).
Таким образом, заменить отпуск деньгами можно не всегда, а только в чётко определённых законом ситуациях.
