19 ℃
Мошенничество с фейковыми вакансиями, известное как джоб-скам, стремительно распространяется на фоне развития искусственного интеллекта и популярности удаленной работы, сообщает Forbes.
Суть схемы заключается в том, что соискатель откликается на вакансию и начинает общение не с настоящим работодателем, а с мошенниками. При этом современные AI-технологии позволяют злоумышленникам создавать максимально правдоподобные вакансии, персонализированные письма, поддельные сайты компаний и даже проводить фальшивые собеседования с использованием дипфейков и синтеза голоса.
В материале приводится история журналистки британского издания The Guardian Виктории Тёрк, которая получила предложение о работе от якобы крупной американской редакции. Письмо содержало детали ее профессионального опыта и специализации, а профиль рекрутера выглядел достоверно. Однако позже выяснилось, что вакансии не существовало, а переписку вел искусственный интеллект.
По оценкам экспертов, только в США ущерб от джоб-скама еще в 2022 году составил $367 млн. В среднем жертвы таких схем теряют около $2 тыс. При этом число случаев ежегодно растет более чем на 100%.
Аналитики Федеральной торговой комиссии США отмечают, что в 2025 году мошенники заработали через социальные сети более $2 млрд, а каждый третий пострадавший от джоб-скама сообщил, что схема началась именно в соцсетях.
Эксперты отмечают, что искусственный интеллект значительно упростил работу мошенников. Если раньше фишинговые рассылки требовали много времени и ручной работы, то теперь нейросети способны автоматически анализировать резюме, собирать информацию из LinkedIn и других платформ и создавать персонализированные сообщения для тысяч потенциальных жертв одновременно.
Среди наиболее распространенных схем — предложения «работы мечты» с последующей просьбой оплатить оформление документов, обучение или оборудование, а также запросы паспортных данных и банковской информации под предлогом трудоустройства.
Кроме того, злоумышленники используют фальшивые видеособеседования с дипфейками руководителей и HR-специалистов, а также поддельные голосовые звонки, которые практически невозможно отличить от реальных.
Эксперты рекомендуют соискателям проверять работодателей через официальные реестры и корпоративные сайты, не переходить по ссылкам из писем, не переводить деньги за трудоустройство и не отправлять документы до подписания трудового договора.
Особое внимание советуют обращать на корпоративную электронную почту работодателя, а также настороженно относиться к предложениям, где соискателя торопят с решением или требуют срочных действий.
В Forbes также отмечают, что искусственный интеллект используется не только мошенниками, но и самими кандидатами. Соискатели все чаще создают резюме и ответы для собеседований с помощью нейросетей, а работодатели — автоматизируют отбор кандидатов через AI-системы.
По прогнозу консалтинговой компании Gartner, уже к 2028 году каждое четвертое резюме может оказаться полностью сгенерированным искусственным интеллектом.
