5 ℃
Причины увольнений молодых сотрудников поколения Z всё чаще становятся предметом обсуждения в соцсетях и вызывают недоумение у миллениалов и бумеров. Поводом для ухода могут стать командировка не бизнес-классом, жёсткие KPI, длинные голосовые сообщения от руководства или отсутствие корпоративной психологической поддержки. Как выяснил «Коммерсантъ», для зумеров приоритетом становится личный комфорт и качество жизни, а не карьерная стабильность.
По словам HR-специалистов и владельцев бизнеса, молодые работники нередко уходят даже с высоких менеджерских позиций, не объясняя решение конфликтами или условиями труда. В компаниях фиксируют случаи, когда сотрудники увольняются из-за желания «отдохнуть», ощущения, что работодатель не создаёт условий для максимальной эффективности, или просто из-за отсутствия эмоционального ресурса.
При этом аналитики сервиса для бизнеса «Моё дело» отмечают, что главной причиной увольнений остаётся несправедливая оплата труда — на неё указывают почти две трети работников. Около трети недовольны размыванием обязанностей, когда работа превращается в набор несвязанных задач. Каждый четвёртый сотрудник считает, что его вклад в компании недооценивают.
HR-консультанты указывают, что в отдельных сферах зумеры могут отказываться от командировок из-за усталости, не выходить на смену из-за плохого настроения или заранее оговаривать, что не планируют работать в компании дольше нескольких месяцев. Всё чаще молодые соискатели предлагают сотрудничество без трудового договора и рассматривают занятость как временный эксперимент.
В креативных индустриях работодатели сталкиваются с тем, что часть молодых сотрудников не до конца понимает функционал должности и воспринимает работу как продолжение личного творчества. Причиной увольнения иногда становится сам факт необходимости выполнять рабочие задачи, соблюдать график или участвовать в обучении.
По данным опроса сервиса «Зарплата.ру», средние зарплатные ожидания зумеров составляют около 60 тыс. руб., при этом 30% рассчитывают на доход от 100 тыс. руб. Для сравнения, средние ожидания россиян в целом на 2026 год, по данным «Работа.ру», находятся на уровне почти 215 тыс. руб.
Эксперты отмечают, что работодателям всё чаще приходится адаптировать управленческие подходы под ценности нового поколения, балансируя между гибкостью и требованиями к результату.
