Имеет ли право работодатель заставить вас работать на Новый год

Перед длинными выходными и новогодними праздниками у работников традиционно возникает множество вопросов: можно ли привлекать к работе в праздничные дни, обязателен ли выход по приказу нанимателя и какую компенсацию за это должны предоставить. Министерство труда и социальной защиты разъяснило ключевые моменты трудового законодательства.

Можно ли работать в выходные и праздничные дни?

По Трудовому кодексу работа в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, запрещена. Однако законодательством предусмотрены исключения, при которых наниматель вправе привлекать работников к труду — в том числе по производственной необходимости и в иных установленных случаях.

Какая компенсация положена за работу в выходной или праздник?

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом или распоряжением нанимателя, где обязательно указываются условия компенсации. За каждый отработанный час в выходные и праздничные дни предусмотрена доплата. При сдельной оплате труда она не может быть ниже сдельных расценок, при повременной — ниже часовых тарифных ставок или окладов.

Как часто могут привлекать к работе в выходные?

Закон устанавливает ограничения: суммарно работника могут привлекать к труду в выходные дни не более чем на 12 дней в течение календарного года.

Кто решает, когда отрабатывать перенесенный рабочий день?

Переносы рабочих дней устанавливаются Правительством и являются обязательными. Они распространяются на работников с пятидневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье.

Можно ли отказаться от переноса рабочего дня?

Отказ от установленного Правительством переноса рабочего дня законодательством не предусмотрен.

Можно ли оформить трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня?

Нет, оформление трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.

Нужно ли отрабатывать перенос, если был отпуск или больничный?

Если в период перенесенного рабочего дня сотрудник находился в отпуске или на больничном и этот день не мог быть для него рабочим, отрабатывать его в субботу не требуется.

В Минтруда и соцзащиты подчеркнули, что соблюдение этих правил позволяет избежать трудовых споров и защитить права как работников, так и нанимателей в период праздничных и выходных дней.