20 ℃
Министерство труда и социальной защиты напомнило белорусам об основных правилах привлечения работников к труду в выходные дни и предусмотренных законодательством гарантиях.
В ведомстве подчеркнули, что выходной день является гарантированным Конституцией и Трудовым кодексом временем отдыха, свободным от работы. Привлечение к работе в такие дни допускается только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Как разъяснили в Минтруда, работа в выходной день возможна по предложению нанимателя с письменного согласия работника, например для выполнения срочного заказа. Также инициатором может выступить сам работник при наличии согласия нанимателя.
В отдельных случаях согласие работника не требуется. Речь идет о необходимости предотвращения аварий, катастроф и стихийных бедствий, предупреждения несчастных случаев, устранения неполадок в системах жизнеобеспечения, а также оказания экстренной медицинской помощи.
Вместе с тем законодательство устанавливает ограничения для отдельных категорий работников. К работе в выходной день нельзя привлекать беременных женщин и работников младше 18 лет. Женщины, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, могут работать в выходной только при наличии письменного согласия. Запрет также распространяется на инвалидов, если такая работа противопоказана их индивидуальной программой реабилитации.
За работу в выходной день предусмотрена компенсация. Работнику выплачивается доплата к заработной плате в размере не ниже часовой тарифной ставки (тарифного оклада) за каждый час работы. По соглашению сторон вместо доплаты может быть предоставлен другой день отдыха. При этом заработная плата за фактически отработанное время начисляется и выплачивается в обычном порядке.
В Минтруда также напомнили, что количество выходных дней, в которые работник может быть привлечен к работе, как правило, не должно превышать 12 дней в календарном году. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законодательством.
