18 ℃
Минтруда и соцзащиты разъяснило, как можно совместить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и трудовой отпуск. Законодательство предусматривает несколько вариантов, позволяющих женщинам гибко спланировать время отдыха и выхода на работу.
Первый способ — уйти в трудовой отпуск до больничного по беременности и родам.
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск женщине, даже если она отработала менее шести месяцев. При этом продолжительность отпуска не рассчитывается пропорционально отработанному времени. По желанию работницы отпуск может быть предоставлен как полностью, так и частично.
Второй вариант — взять трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.
Такой порядок позволяет сначала использовать положенный трудовой отпуск, а уже затем перейти в отпуск по уходу за ребенком.
Третий способ — уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам и затем выйти на работу.
Этот вариант возможен, если отпуск по уходу за ребенком оформляет другой родственник или супруг.
Четвертый вариант — использовать трудовой отпуск после завершения отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
При наличии права на трудовой отпуск женщина может сразу уйти в него, а уже после этого вернуться к работе.
В Минтруда и соцзащиты отмечают, что такие возможности позволяют учитывать жизненные обстоятельства и интересы семьи, а также обеспечивают работницам реализацию их трудовых прав.
