12 ℃
В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, что на самом деле означает условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре и какие права есть у работников.
В ведомстве отметили, что распространено мнение, будто при ненормированном рабочем дне работника можно ежедневно привлекать к работе сверх установленного графика. Однако в министерстве пояснили, что Трудовой кодекс допускает такой режим только для эпизодического привлечения к работе за пределами нормы рабочего времени, а не для постоянных переработок.
Также ошибочным является мнение, что при ненормированном рабочем дне переработки уже «включены» в оклад и за них не предусмотрена компенсация. В Минтруда пояснили, что за сам факт работы в таком режиме работнику предоставляется компенсация — дополнительный отпуск, который обычно составляет до семи календарных дней.
Кроме того, одного лишь указания о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре недостаточно. В министерстве подчеркнули, что перечень должностей и профессий, для которых может применяться такой режим работы, должен быть закреплен в коллективном договоре или локальном правовом акте организации. Такой документ принимается с участием профсоюза, если он действует в организации.
В ведомстве также обратили внимание, что работник имеет право защищать свои трудовые права. Если переработки становятся регулярными, это рассматривается как нарушение трудового законодательства. В таком случае сотрудник может обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суд.
Также в министерстве напомнили, что перевести сотрудника на режим ненормированного рабочего дня в одностороннем порядке нельзя. Такое условие относится к существенным условиям труда, поэтому его изменение возможно только с согласия работника. При этом наниматель обязан письменно предупредить сотрудника не позднее чем за месяц и обосновать организационные, экономические или производственные причины, после чего внести соответствующие изменения в трудовой договор.
