Минтруда сделал пояснение по сокращенному рабочему дню для многодетных

О том, как на практике реализовывается возможность многодетного работника сократить ежедневную продолжительность рабочего времени, рассказала агентству БелТА начальник отдела нормативного правового регулирования трудовых отношений и экспертизы Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская.

Представитель Минтруда и соцзащиты напомнила, что работникам, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется право на дополнительный еженедельный выходной. “К нам обращались многодетные семьи, обращался Союз женщин с предложением, чтобы дать право таким родителям не только брать свободный день в неделю, но вместо него иметь возможность ежедневно сокращать продолжительность рабочего дня”, – рассказала она.

Как пояснила Валентина Масловская, по данному вопросу законодательство вариативно, то есть, “родитель может для себя определить, как ему лучше”.

“Но нужно помнить, что все-таки у нанимателя существует задача обеспечить нормальную производственную деятельность организации”, – подчеркнула представитель ведомства. Она пояснила, что “желание работника сократить ежедневную продолжительность рабочего времени следует согласовать с нанимателем”. Это нужно сделать по той причине, что такой график “не должен нарушать нормальный производственный процесс”.

Следите за нашими новостями в Telegram | Instagram | Viber | Twitter | Vk | Facebook