25 ℃
Министерство труда и социальной защиты разъяснило, что нужно знать работникам в случае, если наниматель просит прервать трудовой отпуск и досрочно выйти на работу.
В ведомстве напомнили:
- Работник вправе как согласиться, так и отказаться от выхода из отпуска, поскольку инициатива об отзыве исходит от нанимателя по производственным причинам или иным обстоятельствам, предусмотренным коллективным договором.
- При этом за отказ досрочно выйти из отпуска наниматель не имеет права применять взыскания.
В Минтруда также пояснили порядок компенсации неиспользованных дней отдыха
- Работник может использовать оставшиеся дни отпуска в течение текущего рабочего года.
- Кроме того, их можно перенести на следующий рабочий год либо получить денежную компенсацию — при условии, что в текущем рабочем году уже использовано не менее 14 календарных дней отпуска.
В каких случаях трудовой отпуск можно заменить денежной компенсацией, более подробно можно почитать на нашем сайте.
Кого запрещено отзывать из отпуска
- Это несовершеннолетние работники
- А также сотрудники, имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда.
- В то же время законодательство не устанавливает ограничений на отзыв из отпуска беременных женщин, инвалидов и некоторых других категорий работников.
Также в министерстве отметили, что законодательством не определено минимальное или максимальное количество дней, на которые работника можно отозвать из отпуска. Это зависит от производственной необходимости.
