16 ℃
В Беларуси работник вправе отказаться от досрочного выхода из трудового отпуска по просьбе нанимателя. Об этом напомнили в Министерстве труда и социальной защиты.
В ведомстве пояснили, что инициатива отзыва из отпуска исходит от нанимателя — по производственным или иным причинам. Однако решение остается за работником: он может как согласиться, так и отказаться без каких-либо последствий. Применять дисциплинарные взыскания за отказ запрещено.
Если сотрудник соглашается вернуться к работе раньше, неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации. Их можно использовать позже в течение текущего рабочего года либо перенести на следующий — при условии, что в текущем году будет использовано не менее 14 календарных дней отпуска. Также возможна денежная компенсация.
При этом законодательство устанавливает категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска. К ним относятся несовершеннолетние, а также сотрудники, имеющие право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Для беременных женщин, инвалидов и ряда других категорий прямых ограничений нет.
В Минтруда также отметили, что продолжительность досрочного выхода не ограничена законом и определяется производственной необходимостью. Обязательным условием является издание приказа, в котором фиксируются сроки отзыва и порядок компенсации неиспользованных дней.
