17 ℃
В Беларуси частые больничные сами по себе не могут быть основанием для увольнения работника. Об этом рассказал адвокат Руслан Петроченко в эфире телеканала ОНТ.
По его словам, трудовые отношения могут быть прекращены только по основаниям, прямо предусмотренным законодательством. Частые случаи временной нетрудоспособности в этот перечень не входят.
Он пояснил, что единственным связанным с этим случаем является ситуация, когда работник отсутствует на работе более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности — тогда наниматель вправе прекратить трудовой договор.
Таким образом, если сотрудник периодически уходит на больничный, но не отсутствует непрерывно более четырех месяцев, у работодателя нет законных оснований для его увольнения.
