2 ℃
В трудовой практике случаются ситуации, когда работника просят досрочно выйти из отпуска. Министерство труда и социальной защиты объясняет, что делать в таких случаях и на что имеет право сотрудник.
Можно ли отказаться?
Да, можно.
Работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска — это его законное право.
Инициатива отзыва всегда исходит от нанимателя — по производственным причинам или другим основаниям, прописанным в коллективном договоре.
За отказ досрочно выйти из отпуска никакие дисциплинарные взыскания применяться не могут.
Как компенсируются неиспользованные дни?
Если сотрудник согласился выйти из отпуска раньше:
Неиспользованные дни можно:
- использовать позже в текущем рабочем году,
- либо перенести на следующий рабочий год.
Но только при условии, что не менее 14 календарных дней отпуска использованы в текущем году.
Также возможна денежная компенсация за неиспользованные дни — подробнее об этом Минтруд рассказывал по ссылке.
Кого нельзя отзывать из отпуска?
Из отпуска нельзя отозвать:
-
Несовершеннолетних работников;
-
Сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда.
Относительно беременных женщин, инвалидов и других категорий законодатель ограничений не устанавливает — решение остаётся за работником.
А если нужно отозвать всего на день?
Закон не ограничивает количество дней, на которые возможен отзыв. Всё зависит от производственной необходимости.
В любом случае оформляется приказ, в котором указывается:
- период отзыва,
- вид компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Помните:
Отзыв из отпуска — это не обязанность, а право работника. Он сам решает, согласиться или нет. Ваш отдых и восстановление — тоже часть трудовых прав.
