3 ℃
В текущем году запланированы очередные изменения в Трудовой кодекс, сообщила в интервью изданию 1prof.by Министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко.
«Одна из мер по развитию кадрового потенциала – совершенствование контрактной формы найма», — рассказала Министр.
Она пояснила, что «действующая система не всегда позволяет нанимателю и работнику продлевать отношения по контракту на срок, который они хотят. Например, в определенной ситуации контракт может быть продлен только на один год, хотя стороны желают продления на три года».
«Такие ограничения надо снимать, делать систему более гибкой, отвечающей потребностям нанимателей и работников. Поэтому одним из направлений корректировки Трудового кодекса будет изменение подходов в регулировании вопросов заключения контрактов с работниками, позволяющих сторонам делать это без существующих в настоящее время ограничений», — рассказала Наталия Павлюченко.
Также, сообщила она, планируется ввести запрет на подмену трудовых правоотношений гражданско-правовыми: «К сожалению, сегодня распространена практика, когда наниматель стремится минимизировать свои обязательства перед работником и вместо трудового договора, предполагающего социальные гарантии (отпуска, больничные), заключает гражданско-правовой. Такой подход связан с множеством рисков. Он лишает работника возможности получения основных социально-трудовых прав и гарантий, предусмотренных законодательством».
Отмечается, что «запрет на подмену трудовых правоотношений гражданско-правовыми будет способствовать реальной защите граждан, фактически осуществляющих трудовые функции в рамках трудовых отношений».
