18 ℃
После летнего отпуска 42% сотрудников начинают рассматривать возможность смены работодателя, а 19% в итоге действительно увольняются. К таким выводам пришли аналитики компании «Стахановец», результаты исследования приводит «Лента.ру».
По данным исследования, лишь 12% работников полностью возвращаются к привычному рабочему ритму в течение двух недель после отпуска. Остальные либо демонстрируют снижение вовлеченности, либо начинают принимать решение о смене места работы.
Эксперты объясняют это тем, что во время отдыха сотрудники получают возможность взглянуть на свою работу со стороны и объективнее оценить уровень оплаты, условия труда и перспективы карьерного роста.
В компании отмечают, что решение об увольнении после отпуска, как правило, не является спонтанным. Оно чаще становится результатом накопившейся неудовлетворенности.
По словам директора ИИ-платформы «КвантиИнсайт» компании «Стахановец» Карины Остроносовой, многие сотрудники задумываются об уходе задолго до подачи заявления. Среди основных причин — накопленная усталость, отсутствие профессионального развития, несоответствие уровня оплаты объему работы, рост нагрузки без улучшения условий, а также ослабление связи с коллективом или руководителем.
При этом, как отмечают авторы исследования, многие увольняются даже без нового предложения о работе, что свидетельствует о высоком уровне накопившегося дискомфорта.
Аналитики также выделили первые признаки, которые могут свидетельствовать о намерении сотрудника покинуть компанию. Среди них — участившиеся опоздания или ранние уходы с работы, снижение инициативности и активности в корпоративных каналах коммуникации.
По мнению экспертов, такие изменения в поведении могут стать поводом для своевременного разговора с сотрудником, пересмотра его нагрузки, условий труда или карьерных перспектив. Однако во многих компаниях подобные сигналы остаются без внимания, что приводит к потере наиболее продуктивных работников.
