-5 ℃
Одно из ключевых условий для устойчивого социально-экономического развития общества – активное участие всех его членов в трудовой деятельности и обеспечение безопасности их здоровья. Опыт показывает, что ни один вид деятельности, будь то физическая, интеллектуальная, духовная и другие, не может быть абсолютно безопасным. Современный человек сталкивается с различными опасностями, такими как природные, техногенные, социальные. Именно поэтому, среди наиболее острых глобальных проблем нашей цивилизации, наравне с международным терроризмом, военно-политическими и социально-религиозными конфликтами, важное значение имеют проблемы, связанные с защитой окружающей среды и обеспечением безопасности работающих от различных заболеваний, травм и проблем, связанных с трудовой деятельностью.
Согласно официальным данным, в Беларуси каждый год более 5 тысяч работников получают травмы на рабочем месте, 300 из них имеют летальный исход. Плачевная статистика в очередной раз доказывает, что пренебрежение правилами может обернуться трагедией.
Понятие и цели охраны труда РБ
Охрана труда – это сводка мер и правил, которые контролируют безопасность на рабочем месте. Область охраны труда включает множество различных аспектов – юридические, технические, санитарно-гигиенические, социально-экономические, организационные, психофизиологические, лечебно-профилактические.
Принципы безопасности на рабочем месте могут быть осуществлены благодаря следованию правилам и требованиям. Их соблюдение необходимо, в первую очередь, для поддержания здоровья и должного уровня работы специалистов как на предприятии, так и в офисе.
Факторы безопасности трудовой деятельности
Каждый специалист во время работы подвергается воздействию различных внешних условий, включая легкие и даже опасные и вредные. Некоторые из этих факторов легко заметны (например, температура в помещении), в то время как другие воздействия на психологическом или физическом уровне могут остаться незамеченными.
Вот краткий обзор пунктов, которые оказывают влияние на условия труда, эффективность работы и безопасность рабочего места:
- Технические факторы – это воздействие техники, рабочего места и правил использования оборудования на работоспособность. Сюда входит разумное размещение оборудования, наличие средств личной и общей защиты, вычислительной техники и иного оснащения, способствующего повышению работоспособности и безопасности.
- Эргономические факторы — обеспечение обстановки, которая способствует должной физической и психологической нагрузки. Этот фактор включает в себя тайм-менеджмент, обеспечение отдыха и найм специалистов с учетом специфики задач. Также сюда относится уменьшение психологической нагрузки.
- Факторы окружения – это комфорт при работе с оборудованием. Это касается и помещений для отдыха и питания. Хорошее окружение способствует усидчивости и повышению производительности при выполнении задач.
- Санитарно-гигиенические факторы – контроль окружающих веществ: качество воды, воздуха, уровень шума и освещения и другие аспекты. Для определения нормы созданы стандарты и нормативы, устанавливающие значения и обязательные правила, которые необходимо соблюдать.
- Организационные факторы включают эффективную организацию рабочего пространства, рациональный график работы и отдыха, обеспечение сотрудников специальной одеждой, средствами личной защиты, рабочим оборудованием.
- Психофизиологические факторы контролируют атмосферу в команде, взаимоотношения между коллегами на работе. Эти факторы важны для удобства сотрудника в коллективе и могут повысить или понизить эффективность работы и вероятность чрезвычайных ситуаций.
- Социально-бытовые факторы включают организацию мест для работы, наличие мест для питания, медицинского кабинета, комнаты отдыха. Эти аспекты актуальны для всех видов организаций.
- Природно-климатические факторы охватывают окружающие условия, такие как уровень влажности, давление, температурные перемены.
- Экономические факторы отображают качество выполнения задач, эффективность работы и управление ресурсами. Наличие соответствующего оборудования, рациональное распределение обязанностей и уменьшение потерь времени и материалов также включены в эти факторы.
Законодательное регулирование охраны труда
Охрана труда в РБ – приоритетное направление, которое регулируется конституцией. Воздействие государственных органов включает в себя составление и принятие законодательства, устанавливающего обязательные требования и гарантии.
Основной нормативный документ – закон «Об охране труда», который был принят в 200 году. Законодательная база способствует решению вопросов, касающихся безопасности сотрудников, контролирует рабочие условия, защищает права специалистов и дает гарантии на компенсацию.
Также существует система страхования. Финансируется она работодателем и предоставляет социальную защиту работников, пострадавших на работе.
Существует дополнительный орган, который контролирует требования охраны труда. Профсоюзы наделены правами на защиту прав, а также обязаны контролировать уровень безопасности на рабочем месте. Их права закреплены законом «О профессиональных союзах».
Несоблюдение требований по охране труда: последствия и риски
Работодатели и работники предприятия обязаны соблюдать требования и нормы охраны труда. В первую очередь наниматель должен обеспечить рабочим местом, которое будет соответствовать нормативно-правовым актам. А работник обязан следовать закону и правилам, созданным в организации.
За нарушение требований безопасности и законодательства об охране труда предусмотрены следующие виды ответственности:
- Дисциплинарная ответственность – несоблюдение трудового распорядка, правил и законодательных норм. Руководство может применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или даже увольнение по статье.
- Материальная ответственность – причинение материального вреда предприятию или имуществу. Работник должен возместить ущерб добровольно, в случае отклонения, дело передается в суд.
- Административная ответственность влечет за собой штраф и увольнение. К такому виду ответственности могут привлечь не только сотрудников, но и руководителей и юридических лиц.
- Уголовная ответственность предусмотрена при злостных нарушениях, которые повлекли за собой к травме или заболеванию, а так в случае смерти на производстве.
