Последним приняли — первым уволят? Что говорит закон

Распространенное мнение о том, что при сокращении штата в первую очередь увольняют работников, принятых на работу последними, не соответствует законодательству. Об этом рассказала адвокат, заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова.

По ее словам, Трудовой кодекс Беларуси не содержит нормы, согласно которой преимущество при сохранении рабочего места зависит от даты приема на работу.

Согласно статье 45 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Наниматель в первую очередь обязан сохранить рабочие места за теми, кто работает эффективнее и имеет более высокий уровень образования, разряд или квалификационную категорию.

Если производительность труда и квалификация работников одинаковы, преимущество предоставляется отдельным категориям граждан. В их числе — участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, граждане, перенесшие лучевую болезнь вследствие радиационных аварий, инвалиды, а также другие категории работников, предусмотренные законодательством, коллективным договором или соглашением.

При этом инвалиды, работающие в организациях, имущество которых принадлежит общественным объединениям инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в других организациях, имеют преимущественное право на сохранение работы независимо от уровня квалификации и производительности труда.

Законодательство также запрещает увольнение по сокращению отдельных категорий работников. В частности, наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, воспитывающей ребенка до трех лет, а также с одиноким родителем, имеющим ребенка до трех лет или ребенка в возрасте от трех до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет).

Как отметила Виктория Романчикова, принцип «кто дольше работает, тот остается» может применяться только в исключительной ситуации — когда сотрудники имеют одинаковые квалификацию и производительность труда, а также не обладают дополнительными льготами и преимуществами. В таком случае наниматель вправе отдать предпочтение работнику с более продолжительным стажем работы в организации.