15 ℃
Сайт по поиску работы и подбору персонала rabota.by проанализировал активность нанимателей и кандидатов, конкуренцию за рабочие места, уровень заработных плат во 2 квартале 2025 года и выявил ключевые тенденции, формирующие текущий ландшафт белорусского рынка труда.
Спрос и предложение
По сравнению с началом года количество вакансий растет: если на конец 1 квартала (в марте 2025 года) среднее количество активных вакансий в базе rabota.by было около 32 500, то на конец второго квартала (в июня 2025 года) эта цифра почти достигла 35 000. Т.е. рост составил более 7%. А за первое полугодие по сравнению с началом 2025 года, рост вакансий составил почти 38%.
Активность соискателей по сравнению с январем сохранялась примерно не том же уровне, что и год назад. Но, начиная с мая 2025, даже несмотря на летний период, активность соискателей стала более выраженной, чем в 2024 году.
Конкуренция на рынке труда
Индекс rabota.by — показатель, который отражает конкуренцию на рынке труда. Он рассчитывается как отношение количества активных резюме к количеству активных вакансий, размещенных на сайте rabota.by. По данным сайта индекс rabota.by во 2 квартале 2025 года составил 7,5 резюме на одну вакансию, что соответствует верхней границе нормы (6-8 резюме на вакансию).Текущий уровень 7,5 свидетельствует о том, что на рынке труда сохраняется период временного равновесия, когда наравне с активным спросом на кадры, остается достаточно высоким и предложение.
Особенность 2025 года: неоднородность рынка
Несмотря на то, что в целом по рынку труда Беларуси наблюдается баланс между спросом и предложением, в отдельных наиболее массовых просферах сохраняется дефицит кадров.
К таким сферам относятся:
- Розничная торговля (на одну вакансию приходится всего 3,6 резюме)
- HoReCa (гостиницы, рестораны, общепит) (5,3)
- Производство (4,8)
- Строительство (5,7)
- Рабочий персонал (5,8)
Причем доля сфер, в которых все еще ощущается нехватка персонала, составляет 72% от всех активных вакансий на rabota.by.
Самая высокая конкуренция за рабочие места наблюдается в офисных и креативных сферах, т.е. здесь сложнее всего искать работу:
- Административный персонал (20,7 резюме на вакансию)
- Маркетинг, реклама, PR (20,4)
- Информационные технологии (15,2)
Зарплаты: темпы роста замедляются
Если годом ранее (2 кв. 2024 по сравнению со 2 кв. 2023) рост зарплат составлял 23%, то в отчетном периоде (2 кв. 2025 по сравнению со 2 кв. 2024) он замедлился до 18%, потеряв 5 п.п. Но, несмотря на замедление, темпы роста заработных плат все еще остаются высокими.
Заключение
Рынок труда Беларуси во 2 квартале 2025 года демонстрирует состояние временного равновесия с тенденцией к усилению конкуренции среди соискателей (индекс 7,5). Однако ситуация остается неоднородной, в ряде наиболее массовых профсфер, например, в таких, как «Розничная торговля», «Производство», «Строительство», «Рабочий персонал», работодатели продолжают испытывать нехватку персонала.
