21 ℃
Дистанционная работа не лишает сотрудника трудового стажа и не меняет порядок начисления пенсии. Работать можно не только из дома, а вопрос о предоставлении компьютера и компенсации за использование личной техники зависит от условий трудового договора. На самые частые вопросы об удаленке ответили в Министерстве труда и социальной защиты.
Где можно работать на удаленке?
Дистанционному работнику не закрепляют и не оборудуют конкретное рабочее место. Поэтому он может самостоятельно определять, где выполнять свои трудовые обязанности: дома, в кафе, парке или другом удобном месте.
Влияет ли дистанционная работа на стаж и пенсию?
Нет. Формат работы не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисления пенсии.
Когда можно уходить на обед?
Режим рабочего времени и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и закрепляются в трудовом договоре или контракте. Поэтому самостоятельно выбирать время обеда, если иной порядок не предусмотрен договором, работник не может.
Что будет, если сотрудник получил травму, работая из дома?
Не каждая травма, полученная во время дистанционной работы, признается производственной. Однако с 2024 года в Беларуси предусмотрена возможность расследования несчастных случаев, произошедших с дистанционными работниками.
Основанием для расследования является заявление самого работника либо его родственников.
Несчастный случай может быть признан производственным, если он произошел с дистанционным работником дома при выполнении трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем.
При этом важным условием является возможность проведения расследования. Если работник отказывается предоставить лицам, проводящим расследование, доступ для осмотра жилого помещения или другого законного владения, где произошел несчастный случай, происшествие оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и не признается несчастным случаем на производстве.
Обязан ли наниматель предоставить компьютер?
Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника оборудованием, необходимым для выполнения трудовой функции, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором.
Работник также может использовать собственный или арендованный компьютер и другие технические средства. В таком случае он имеет право на компенсацию, если это предусмотрено трудовым договором.
Таким образом, основные условия дистанционной работы — от режима рабочего времени до использования личной техники — лучше заранее закрепить в договоре с нанимателем.
