11 ℃
В Могилеве попытка уволить дистанционного сотрудника за трехчасовое отсутствие на связи завершилась вмешательством профсоюза и отменой решения нанимателя.
Как сообщили в Могилевской областной организации профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания, инцидент произошел на одном из предприятий города. Руководитель настаивал на увольнении менеджера-удаленщика за прогул, утверждая, что тот с 14:00 до 17:00 не выходил на связь, не отвечал на звонки, не заходил в корпоративный чат и не предоставил отчет.
Сам работник объяснил отсутствие бытовой аварией: в квартире прорвало трубу, и ему пришлось устранять последствия, временно отключив электричество.
Правовой инспектор труда Татьяна Судакова разъяснила, что классическое понятие прогула не применяется к дистанционным работникам. По ее словам, согласно трудовому законодательству, прогул предполагает отсутствие на рабочем месте, которое находится под контролем нанимателя. У удаленных сотрудников такого места нет, что подтверждается судебной практикой и разъяснениями Минтруда.
При этом отсутствие на связи, несданный отчет или игнорирование рабочих сообщений могут рассматриваться как дисциплинарное нарушение. В таких случаях работодатель вправе применить меры взыскания — замечание или выговор. Увольнение возможно лишь при повторных нарушениях и при наличии действующего дисциплинарного взыскания, но уже по другому основанию — за систематическое неисполнение обязанностей, а не за прогул.
В данном случае профсоюз помог установить, что причина отсутствия была уважительной. В итоге требование об увольнении признали неправомерным и отменили.
