-5 ℃
В Беларуси нет общих принципов формирования социального пакета для работников. Есть примерный перечень трудовых и социальных гарантий, разработанный министерством труда и социальной защиты. В свое время оно рекомендовало включать в коллективные и трудовые договоры, контракты такие поощрения как дополнительные отпуска, добровольное страхование доппенсии, медицинских расходов, льготные санаторно-курортные путевки на оздоровление и др. Портал «ПроДело» провел небольшой опрос среди представителей различных профессий, чтобы узнать какие выплаты и бонусы они хотели бы видеть в соцпакете в первую очередь.
Сразу оговоримся, что все опрошенные отметили, что хотели бы видеть в социальном пакете добровольное страхование медицинских расходов. Ничего удивительного в этом нет. Наличие страхового полиса позволяет быстро попасть на консультацию к узкому специалисту, провести необходимые исследования. Однако лечиться в медцентрах за свой счёт — дорогое удовольствие. Потому страховка настолько желанный бонус для работников.
Светлана, журналист:
— Медицинская страховка — главный бонус. И еще оплата абонементов в спортзал!
Катерина, SMM-менеджер отдела Digital marketing в IT-компании:
— Медстраховка. И оплата курсов.
Марина, маркетолог:
— Медицинское страхование, оплата занятий спортом, 13-я премия, возможность бесплатного обучения или компенсация половины стоимости.
Опрос показывает, что люди хотят укреплять свое здоровье и были бы рады финансовой поддержке со стороны работодателей. Многие специалисты заинтересованы в том, чтобы развиваться в своей профессии, изучать иностранные языки. Организация может проводить обучения самостоятельно или привлекать тренеров. Одни компании оплачивают обучение полностью, другие — совместно с работником. Тот и другой подход имеет право на жизнь. С одной стороны, когда сотрудник так же вкладывается в свое обучение, он особенно сильно нацелен на результат. С другой стороны, учиться, как правило, приходится в свободное от работы время. А это уже немалый вклад со стороны человека.
Сергей, наладчик:
— В соцпакете, на мой взгляд, должны быть медстраховка, организация экскурсий по Беларуси как для самих сотрудников, так и для их детей. Чтобы была возможность отправить ребенка в лагерь, санаторий, самому оздоровиться. Неплохо, если на предприятии включают в соцпакет бесплатное питание, чтобы не носить ссобойки каждый день.
Татьяна, ведущий специалист отдела научно-технического сотрудничества и международных связей:
— Оплата абонементом в спортзал, бассейн. Хотя бы раз в несколько месяцев. Хотелось бы видеть в соцпакете возможность обучения за счёт организации, поездки по интересным местам Беларуси, активный корпоративный отдых. Возможность отправить ребенка в лагерь, санаторий, какие-то поездки. Бонусом со стороны работодателя, на мой взгляд, была бы комната отдыха, куда можно прийти не только в обед, но и просто на стрессе — отдохнуть, отвлечься от рабочего процесса, вернуться в ресурс, пообщаться с коллегами. Такое помещение для души, с диванчиками, пуфиками кофеваркой и прочими атрибутами.
Марина, PR-специалист:
— Мне кажется, в социальном пакете должна быть психологическая помощь сотрудникам. И всякие активности для них. Круто, когда компания для своих специалистов организовывает мастер-классы, спортивные мероприятия, вроде катания на байдарках, внутренние обучения и т.д.
Негативный информационный фон привёл к увеличению запроса на психологическую помощь в соцпакете для сотрудников. Об этом говорится в исследовании сервиса HeadHunter. Оно касалось российских компаний, но очевидно, что его результаты релевантны и для белорусских. Примечательно, что чем моложе сотрудники, тем важнее для них эмоциональная составляющая. У старшего поколения на первом плане физическое здоровье и условия труда.
Примечательно, что участники нашего опроса считают, что для укрепления корпоративного духа, работодателю важно поддерживать не только действующих сотрудников. Но и тех, кто ушёл на пенсию
Мария, бухгалтер:
— Кроме обязательного социального пакета, как обязательства, возложенного на работодателя государством, хотелось бы видеть мотивационный соцпакет в виде дополнительных отпусков сотрудникам, проработавшим на этом предприятии более 5-8 лет, дополнительного обучения, оплату спортзала, единовременной помощи при рождении ребенка, вступлении в брак, развитие корпоративной культуры (отдых, мероприятия), страхование здоровья, а также материальной помощи работникам, нуждающимся по заключению врачей в долговременном лечении с применением дорогостоящих лекарств, материальную поддержку пенсионеров, проработавших на предприятии более 15 лет.
В целом опрос показывает, что социальный пакет служит хорошим стимулом для сотрудников. Работодателю важно не подходить к вопросу шаблонно, а формировать соцпакет с учетом потребностей и интересов персонала. Это позволит, с одной стороны, мотивировать людей, а с другой — убережет от бесполезных трат на «плюшки», в которых мало кто заинтересован.
