Юрист объяснила, что делать при увольнении без предупреждения

В Беларуси наниматель обязан письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за месяц до окончания срока действия контракта. Об этом сообщили в Главном управлении юстиции Гомельского облисполкома со ссылкой на разъяснение адвоката Виктории Романчиковой.

Как пояснила заведующая юридической консультацией Добрушского района, соответствующая норма предусмотрена статьей 261³ Трудового кодекса Республики Беларусь.

По словам специалиста, если наниматель увольняет работника в связи с истечением срока действия контракта, но при этом не уведомляет его заранее в письменной форме, суд может признать это нарушением установленного порядка увольнения.

Однако само по себе такое нарушение не является основанием для восстановления сотрудника на работе.

Вместе с тем работник вправе обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда. Такая возможность предусмотрена статьей 246 Трудового кодекса.

Размер компенсации определяется судом с учетом обстоятельств дела.