В Могилеве профсоюз добился отмены выговора за невыполнение устного поручения начальника

Работник одного из предприятий Могилева оспорил дисциплинарное взыскание, объявленное ему за якобы некачественное выполнение устного поручения руководителя, связанного с управлением филиалом и распределением финансовых ресурсов, сообщает Могилевское областное объединение профсоюзов.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что дополнительные обязанности не были закреплены ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции сотрудника. Наниматель также не смог четко пояснить, в чем именно заключалось нарушение.

Интересы работника представлял правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Дмитрий Мордачев. Он настаивал, что статья 20 Трудового кодекса запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. По его словам, дисциплинарное взыскание может применяться только за виновное и противоправное неисполнение обязанностей, закрепленных документально, а устные поручения, не отраженные в должностной инструкции, не могут служить основанием для выговора.

Юрист также указал суду, что наниматель не смог конкретно сформулировать суть нарушения, а представленные обвинения носили размытый характер и не были подтверждены доказательствами.

Потребовалось три судебных заседания, чтобы рассмотреть дело. В результате прямо в ходе процесса руководитель предприятия добровольно отменил приказ о дисциплинарном взыскании.

Комментируя ситуацию, Дмитрий Мордачев отметил, что подобные случаи встречаются редко, однако они показательны. По его мнению, важно не только то, что приказ был отменен, но и то, что удалось защитить деловую репутацию работника, поскольку выговор может негативно повлиять на карьеру и самооценку человека.

Ленинский районный суд Могилёва прекратил производство по делу в соответствии с нормами нового Кодекса гражданского судоустройства. При этом в адрес нанимателя был вынесен акт реагирования, подчеркивающий необходимость соблюдения законодательства при применении дисциплинарных мер.

В профсоюзе подчеркнули, что это первое подобное дело в 2026 году, однако практика защиты трудовых прав продолжается. Специалисты рекомендуют работникам отстаивать свои права и обращаться за помощью, если дисциплинарные меры применяются за обязанности, не предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией.