9 ℃
Министерство труда и социальной защиты разъяснило, какие случаи считаются изменением существенных условий труда и как действовать работнику и нанимателю в таких ситуациях.
К изменениям существенных условий труда относятся, в частности, изменение системы оплаты, режима рабочего времени (включая установление или отмену неполного рабочего дня), предоставляемых гарантий, уменьшение зарплаты, предложение о переводе на контракт с бессрочного трудового договора, а также установление или отмена дистанционной работы.
При этом не считается изменением существенных условий труда изменение порядка чередования работников по сменам.
Работодатель обязан письменно предупредить сотрудника о грядущих изменениях не позднее чем за один месяц. Если работник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
В случае увольнения по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие не менее чем в размере двухнедельного среднего заработка. Если же причиной изменения условий стало установление неполного рабочего времени менее половины нормы, размер выходного пособия должен составлять не менее одного среднемесячного заработка.
Минтруд напомнил, что процедура изменения существенных условий труда должна включать наличие объективных оснований, письменное уведомление работников и корректное оформление всех кадровых документов.
