17 ℃
Белорусское законодательство предусматривает ряд трудовых гарантий для беременных женщин и работников, воспитывающих детей. Минтруда и соцзащиты напомнило о ключевых правах женщин на работе.
При приеме на работу запрещено отказывать женщине в заключении трудового договора или снижать ей заработную плату по мотивам беременности либо наличия ребенка в возрасте до трех лет. Такая гарантия также распространяется на одиноких родителей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет.
Если наниматель отказывает в приеме на работу, такое решение должно быть мотивированным. Его можно обжаловать в суде.
Гарантия сохранения рабочего места
За женщиной сохраняется рабочее место на период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Если в этот период истекает срок действия контракта, наниматель с согласия работника обязан продлить его как минимум до окончания соответствующего отпуска. После выхода из отпуска по уходу за ребенком гарантируется продление либо заключение нового контракта с матерью до достижения ребенком пяти лет.
Кроме того, беременную женщину и мать, воспитывающую ребенка до трех лет, нельзя уволить по инициативе нанимателя в ряде случаев. В частности, речь идет о сокращении штата, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации, а также длительном — более четырех месяцев подряд — отсутствии на работе из-за болезни.
Для одиноких женщин, воспитывающих ребенка от трех до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, также установлены дополнительные ограничения на увольнение. В частности, их нельзя увольнять в связи с сокращением численности или штата, а также длительным отсутствием на работе из-за болезни.
Неполный рабочий день и работа на дому
Наниматель обязан установить неполный рабочий день или рабочую неделю по желанию женщины, ожидающей рождения ребенка либо воспитывающей ребенка до 14 лет.
Работники, имеющие ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
Дополнительные свободные дни
Для работников, воспитывающих детей, предусмотрены дополнительные свободные от работы дни.
Женщине, воспитывающей ребенка с инвалидностью до 18 лет, предоставляется один дополнительный свободный день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения.
Если женщина воспитывает троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет, ей предоставляется дополнительный свободный день в неделю с оплатой среднего дневного заработка за счет средств нанимателя. С 1 января 2024 года по договоренности с нанимателем вместо этого дня можно сократить рабочий день или смену на один час.
При наличии двоих и более детей до 16 лет предусмотрен дополнительный свободный от работы день в месяц. Возможность его оплаты может быть закреплена в коллективном договоре или локальном правовом акте нанимателя.
Таким образом, трудовые гарантии для женщин с детьми охватывают вопросы приема на работу, сохранения рабочего места, увольнения, режима рабочего времени и предоставления дополнительных свободных дней.
