Что делать родителям, рабочий день которых выпадает на последний звонок

Родители выпускников, которые работают в день проведения последнего звонка, не могут требовать освобождения от работы на основании Трудового кодекса. Об этом рассказала правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова.

Как пояснила специалист, выпускной у ребенка не считается выходным днем для его родителей, поэтому наниматель не обязан автоматически отпускать сотрудника с работы.

Вместе с тем, по словам Судаковой, на практике работодатели идут навстречу и предоставляют родителям школьников отпуск без сохранения заработной платы.

Среди возможных вариантов — оформление отгула без сохранения зарплаты по статье 69 Трудового кодекса, если у работника есть право на компенсацию за работу в выходные, праздничные дни или сверхурочно.

Еще один распространенный вариант — социальный отпуск за свой счет по статье 190 Трудового кодекса. В некоторых организациях такой отпуск может предоставляться и с сохранением зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами.

Также родители могут использовать часть трудового отпуска. Если отпуск не был запланирован на этот период, работодатель вправе согласовать перенос или внести изменения в график отпусков.

Кроме того, возможны и другие варианты по договоренности с нанимателем: освобождение от работы на несколько часов, изменение сменности или корректировка графика работы.

Татьяна Судакова отметила, что чаще всего родители пользуются двумя первыми вариантами — отгулом либо социальным отпуском за свой счет. Она рекомендовала заранее согласовывать такие вопросы с работодателем.