Как найти удаленную работу

О дистанционной работе задумывался наверняка каждый. Для сотрудников привлекательность заключается в возможности не тратить время на дорогу до офиса или же в шансе работать в компании не из своего города или даже страны. А для работодателя главный плюс – это экономия бюджета на аренду, а также более опытная команда. При поиске сотрудников на удаленку предприниматель регионально не ограничен, он может предложить должность без обязательств переезда. Помимо этого, исследования показывают, что такой вид занятости повышает уровень работоспособности.

Значение удаленной работы знает уже каждый, но не все знают, как заполучить такую возможность, некоторые боятся нестабильности или же нехватки социализации, другие думают, что надо получать новое образование, а именно стать IT-специалистом, чтобы работать дистанционно. Однако все мифы о работе из дома чаще остаются всего лишь выдумками.

Варианты удаленной работы

Многие приравнивают удаленную работу к фрилансу, где необходимо самостоятельно искать себе заказы. Но это все стереотип.

Есть несколько вариантов для работы из дома:

• Полноценное оформление сотрудника, согласно законодательству. Специалист на удаленке аналогичен офисному работнику, разница лишь в локации. В 2020 году многие предприниматели вынуждено перевели своих сотрудников на дистанционную форму, при этом не увольняя, не меняя уровень работы, задачи сотрудников и их зарплату.
• Удаленная подработка. Такой вариант часто выбирают студенты, которые не могут совмещать полный рабочий график. Оформление чаще всего заключается в формате договора подряда либо же как внештатного сотрудника.
• Частичная удаленка. Специфика некоторых специальностей не позволяет полностью перевести весь штат на работу на дому сугубо в интернете. К примеру, многие рекрутеры работают дистанционно, однако политика компании обязывает проводить итоговые собеседования вживую. В таких случаях работники выходят в офис, а остальные ступени найма выполняют из дома. Таким образом, выходит смешанный формат работы.
• Фриланс. А те, кто все же не хочет работать в найме, выбирает для себя путь самостоятельного поиска работы. В таком случае, загруженность, заработная плата, время рабочего дня полностью зависит от человека. Но фрилансер так же, как и остальные, обязан платить налоги, поэтому он обязан официально оформить самозанятость либо же индивидуальное предпринимательство.

Плюсы удаленной работы

Преимущества в удаленном формате есть не только для соискателей, но черпают выгоду из этого и бизнесмены.

Начнем с плюсов для работников:

• Не надо тратить время и деньги на дорогу до офиса. Взамен вы получаете свободное время, которым вправе распоряжаться как угодно. Исследования показывают, что это улучшает рабочий дух, повышает работоспособность и уменьшает уровень стресса.
• Свобода в перемещениях. На удаленке вы праве находиться, где угодно, главное, чтобы это не мешало вашей работе. И не обязательно искать работу на дому именно в РБ. С хорошим знанием английского вам открыты дороги в любую зарубежную компанию не выходя из собственной квартиры.
• Собственный ритм. Работник должен сам выстроить свой график в пределах правил компании. Можно разбить рабочее время на периоды, в которых вы будете выполнять определенный пласт работы, а между ними разрешить себе отдых, устроить обед, когда это будет удобно и так далее. Самое важное, чтобы в конце рабочего дня поставленные цели были выполнены.
• Высокая концентрация на работе. Зачастую офисные работники отвлекают друг друга различными звуками, вопросами и так далее. Работая из дома, вы сами обеспечиваете себе рабочую зону, где никто вас не отвлечет. 

Преимущества для работодателей:

• Ценные кадры. Предлагая удаленный формат, вы предоставляете все выше перечисленные пункты, которые привлекают соискателей. Тем самым вы проявляете лояльность и доверие к своим сотрудникам. Выбирая между двумя вакансиями, специалист скорее выберет формат удаленной работы. Поэтому такое условие и ценится на рынке труда.
• Экономия бюджета. Работодателю не обязательно иметь офис и если позволяет специализация, можно всех сотрудников перевести на удаленный формат. Часто даже обеспечение оборудованием не обязательно, главное, указать это в вакансии.
• Рост производительности. Вгоняя людей в офисные рамки, они чаще пытаются найти способ отдохнуть или отлучиться. В то время как работник на удаленке старается сделать всю работу быстрее, потому что у него нет условия «отсидеть» за рабочим местом 9 часов.
• Привлечение сотрудников из других стран и городов. Предприниматель не ограничен в выборе специалистов.

Недостатки удаленной работы

И несмотря на все плюсы, отрицательные стороны такого формата могут отпугнуть некоторых работников или нанимателей.

Минусы для работников или нанимателей:

• Ослабленная дисциплина. Кто-то может посчитать это и плюсом, когда над тобой не стоят весь день и не контролируют каждый шаг. Но есть и те, кому очень тяжело сконцентрироваться в домашних условиях, порой даже необходимо заставить себя сесть за рабочее место.
• Ненормированный рабочий график. Тут опять же все зависит от человека и его качеств. Некоторые откладывают свои задачи час за часом, а опомнившись лишь вечером срочно выполняют их. Однако эту проблему можно решить строгими дедлайнами, которые обязуют сотрудника выполнять все в срок.
• Социализация и общение с коллегами. Альтернатива совещанием в конференц-зале – видео-созвоны в ZOOM или других мессенджерах. Однако через экран не всегда можно понять суть обсуждения, уловить эмоции и так далее.

Где найти удаленную работу

О трудностях поиска работы такого формата ходит много мифов. Однако все куда проще, чем кажется. Ищут удаленную работу там же, где и офисную – в интернете.

Самая популярная площадка для поиска – это онлайн порталы или приложения:

• HH-работа
• SuperJob
• Jooble
• Яндекс работы
• Работа.ру
• Турбоудаленка

Для поиска необходимо только ввести вашу профессию и поставить фильтр «удаленная». Так вы сможете найти даже работу в интернете без опыта.

Вакансии так же размещают и в мессенджерах, телеграмм-ботах, LinkedIn.

«Обманки» удаленной работы и как их избежать

Набирая популярность, работа на дому в РБ приобрела и недоброжелателей, которые под видом заманчивой работы, обманывают соискателей. И есть несколько категорий вакансий, которые лучше сразу пропускать:

• Требование денег. Обычно их выманивают под предлогом «активизации аккаунта», «членство в клубе» или же за возможность продавать VIP товар. Так работают и мошенники, которые исчезают потом с вашими деньгами, и маркетинг, строящий очередную финансовую пирамиду.
• Деньги ни за что. Это сфера мелких подработок, где вам предлагают работу с телефона, не имея опыта и каких-либо навыков. К примеру, написание комментарий, общение в чатах, приглашение друзей в чаты и так далее. Риски обмана хоть и минимальные, но за потраченное время вы получите копейки.
• Тестовое задание. Суть этого обмана заключается в просьбе работодателя выполнить пробное задание, которое якобы покажет ваши способности. Выполнив его, вам отказывают, а позже «работодатель» опубликовывает его под своим именем.

Чтобы избежать обмана, уточняйте информацию о компании, ищите сведение о ней в интернете, не перечисляйте деньги, как бы заманчиво не звучала будущая карьера. Также не забывайте о конфиденциальности паспортных данных и других документов, особенно, если вас сразу готовы оформить и нужны лишь сканы паспорта. Главное, будьте осмотрительны и в случае сомнения, проверяйте сказанную вам информацию и не видитесь на сказочную работу в интернете на дому.