14 ℃
На фоне устойчивого снижения уровня безработицы в Беларуси аналитический центр rabota.by фиксирует сокращение конкуренции в большинстве профессиональных сфер среди соискателей, зарегистрированных на портале rabota.by. Для работодателей это сигнал о том, что привлекать компетентных специалистов в будущем может стать сложнее. Как создать и сохранить сильную команду, и что делать, чтобы обеспечить нужные темпы закрытия вакансий в новых реалиях? Эксперты рекомендуют обратить внимание имидж работодателя и стать активнее на рынке.
Укрепление и развитие бренда работодателя
Рассказать о компании как о работодателе и сформировать положительный имидж у потенциальных кандидатов помогут кейсы и внутренние проекты в области управления персоналом. Понимая это, многие руководители и собственники бизнеса уже сегодня выступают с инициативой внедрения в своих командах проектов, влияющих на позитивные изменения. Ключевыми целями проектов по мнению экспертов rabota.by станут инициативы, направленные на удержание и развитие сотрудников. Но в целом задача 2024 года – громко заявить о своих инициативах и идеях независимо от их масштаба и темы. Цель – рассказать всем о том, что вы делаете для сотрудников.
Проактивная позиция компании и участие в профессиональных конкурсах
Участие в профильных конкурсах и форумах дает возможность заручиться поддержкой профессионального сообщества и получить награду. Статус номинанта или победителя в свою очередь может повысить доверие к работодателю со стороны потенциальных кандидатов на рынке труда. Задача 2024 года – активно представлять текущие проекты и защищать идеи в области управления персоналом. Цель – стать работодателем, которому доверяют.
Обе ключевые задачи решает конкурс «Премия HR-бренд Беларуси». Это профессиональный форум национального масштаба, объединяющий работодателей, независимо от формы собственности, размера компании или масштаба проекта. В этом году конкурс юбилейный – проводится в 10-ый раз. Прямо сейчас проходит регистрация участников. Подать заявку можно будет до 15 января 2024 года.
Организаторы конкурса – интернет-портал по поиску работы и сотрудников rabota.by – приглашает компании, которые в 2023 году реализовывали или разрабатывали проекты (или идеи) в области управления персоналом, стать номинантами юбилейного конкурса и подать заявку на участие.
Как влияет участие в профессиональном конкурсе на работу компании, и для чего это нужно. Своим мнением поделились представители компаний-номинантов разных лет конкурса «Премия HR-бренд Беларуси».
Сильченко Екатерина Игоревна, HRD region Belarus, ООО «СофтЛайнБел» (Noventiq)
В этом году мы представляем проект Career Network — карьерный конструктор, позволяющий выбирать карьерную траекторию в зависимости от внутреннего запроса сотрудника.
Опыт участия прежде всего — это возможность получить независимое экспертное мнение сообщества относительно тех процессов, которые реализованы в бизнесе на основе анализа актуальных проблем в области управления человеческим капиталом. Этот опыт бесценен, т.к. мы можем получить фидбэк и оценить себя со стороны.
Наш совет: получайте удовольствие от участия, ведь главное — не место, а получение нового опыта, позволяющего прийти к внутреннему созиданию реальности своих проектов.
Анастасия Занько, Менеджер по управлению HR проектами управления по работе с персоналом А1 Беларусь.
«В 2022 году мы участвовали в трёх номинациях. Жюри отметило наш проект «Школа Digital-технологий A1 Rozumer» наградой 1 степени в номинации «Новый подход», а также дипломом в специальной номинации «Цифровизация корпоративного обучения», а наше летнее корпоративное мероприятие «LETO A1» в номинации «Событие» наградой 2 степени.
A1 Rozumer – обучающий и развивающий проект для детей сотрудников о современных технологиях в теории и на практике, в том числе которые мы используем в А1, а также о наших социальных проектах.
LETO A1 – это летнее мероприятие, объединяющее всех сотрудников компании. Особенно жюри отметило в нем такую активацию, как ПадзякA1. Это действительно уникальный опыт нашей команды внутренних коммуникаций. Они каждому сотруднику подготовили персональную карточку с благодарностью за что-то, что делает или каким качеством обладает конкретный сотрудник.
Участие в конкурсе дает возможность посмотреть с другой стороны на то, что мы делаем для сотрудников, сравнить свой опыт с опытом коллег из других компаний, получить обратную связь об этом. Что, в свою очередь, вдохновляет делать еще больше и создавать что-то новое и нужное, ведь все мы работаем на одном рынке труда и очень полезно и важно знать, как заботятся, чем радуют и мотивируют сотрудников в других компаниях.
Не бояться рисковать и реализовывать самые неожиданные идеи, слушать и слышать своих сотрудников, делиться накопленным опытом и приобретать новый для дальнейшего совершенствования своего HR-бренда».
Каждого участника конкурса сопровождает ментор, который помогает номинанту подготовить проект к защите перед жюри. Эксперты исходят из убеждения, что каждый проект достоен внимания и глубокой проработки.
В этом юбилейном году проекты конкурса «Премия HR-бренд Беларуси 2023» будут представлены в 7-ми основных номинациях и 2-х дополнительных, учреждённых партнерами Премии. Одна компания может участвовать с несколькими проектами в разных номинациях.
Номинантами конкурса «Премия HR-бренд 2023» в этом году уже стали:
Связаться с ментором и рассказать про проект можно по электронному адресу hrbrand@hh.by или по телефону +375 (44) 718 76 13
Партнёры конкурса «Премия HR-бренд 2023»:
Организатор конкурса «Премия HR-бренд 2023» — ООО «ВСЯ РАБОТА», УНП 193441893.
Перевод иностранных слов: BURSHTAT– Бурштат, Nettox logistics — Неттокс лоджистикс, itms – ИТМС, Edtech — образовательные технологии, Prodelo – Продело, Digital – цифровой, VR – виртуальная реальность, Rozumer – Розумер, LETO – Лето, HRD region Belarus — директор по персоналу в регионе Беларусь, Career Network — карьерная сеть
