12 ℃
Депутаты Палаты представителей приняли в первом чтении изменения в законы по вопросам трудовых отношений. Откорректировать планируют нормы, касающиеся рабочего времени, трудовых и социальных отпусков, а также гарантий работников. Разобрали по пунктам какие новации ожидают трудовое законодательство.
Диспансеризация с сохранением зарплаты
Трудовой кодекс планируют дополнить нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях можно будет рассчитывать на освобождение от работы. А зарплата при этом сохранится. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника.
Сокращенный рабочий день вместо выходного
Сейчас многодетные родители имеют право на один дополнительный свободный от работы день в неделю. По согласованию с нанимателем вместо этого можно будет сократить продолжительность ежедневной работы на один час. Но есть условие — это не должно препятствовать нормальной работе организации.
Отпуска под диссертацию, для студентов и абитуриентов
Работники, которые пишут диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.
Кроме того, нанимателей планируют обязать давать отпуска работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование. Аналогичная норма будет действовать и в отношении тех, кто осваивает профессионально-технические специальности. Причём независимо от того, впервые или нет. А также в отношении тех, кто поступает в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования. Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней, зарплата сохраняться не будет.
Разделение отпуска на части
У всех работников появится возможность делить трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда такое решение будет принято нанимателем (т.е. при отсутствии колдоговора).
Деньги вместо молока за вредность
По желанию человека, занятого на работах с вредными, опасными условиями труда, можно будет заменить выдачу ему молока или равноценных пищевых продуктов выплатой денежной компенсации.
Одновременно трудовое законодательство планируют дополнить нормой, по которой наниматели смогут удерживать из зарплаты работников деньги, затраченные на их питание. А людям, которые работают не на полную ставку, по их желанию можно будет вообще не предоставлять перерыв на обед. Речь идёт о тех, чья рабочая смена не превышает 4 часов.
Комбинированная работа и online-коммуникация
Предлагается прописать в Трудовом кодексе так называемую комбинированную работу. Иными словами, возможность чередовать периоды работы дистанционно и на рабочем месте. А ещё в ТК, возможно, появятся нормы, которые направлены на использование взаимодействия нанимателя и работника в режиме online. В частности, наниматели смогут ознакамливать работников с документами, направлять им уведомления и др. не только в письменной форме, как это сейчас предусмотрено Трудовым кодексом, но и в электронном виде.
Предпраздничный день для некоторых работников сократят
Законопроект скорректировал подходы к регулированию отдельных вопросов по рабочему времени. Так, предлагается установить, что для людей, работающих не на полную ставку, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. В нынешней редакции ТК такие работники уходят в предпраздничный день на час раньше, как и те, у кого полная ставка.
