7 ℃
Учёные выяснили: чтобы сблизиться, людям нужно провести вместе не менее 200 часов. Офисные сотрудники в среднем находятся на рабочем месте около 40 часов в неделю. Несложно прикинуть, сколько примерно понадобится времени, чтобы профессиональный интерес перерос в нечто большее. Но действительно ли служебные романы настолько волнующие и многообещающие, как мы привыкли представлять их по известному одноименному фильму Эльдара Рязанова? Ведь даже героям старой доброй комедии пришлось проливать слезы из-за сложных взаимоотношений. Вместе с сексологом попробовали разобраться в тесных любовных и служебных связях.
Любовь нечаянно нагрянет?
Популярный белорусский портал по поиску работы опросил около 1,5 тыс. сотрудников разных компаний и выяснил, что больше половины из них когда-либо становились свидетелями или участниками служебных романов. На самом деле любовь на рабочем месте вовсе не случайность, отмечает психолог-сексолог Кристина Ершова. По её словам, возникновение романтических отношений там, где человек проводит большую часть своего времени, вполне закономерно. Сначала коллег объединяют рабочие вопросы, затем у них обнаруживаются общие интересы, а в последствии завязывается что-то большее.
«Здесь работает закон статистики: человек становится частью той среды, в которой находится. В рабочем коллективе он обрастает социальными связями, симпатиями, отношениями. Поэтому зачастую именно среди сослуживцев мы находим себе друзей, а иногда — и партнёров по жизни», — поясняет специалист.
Но свою роль здесь играет не только наша социальная природа. Как отмечает сексолог, большинство героев служебных романов влюбляются именно в профессиональное амплуа своего партнёра:
«Мы видим своих коллег в основном в выгодном свете. Как правило, это опрятная внешность, деловой вид, вежливое поведение, тактичные манеры, самоконтроль и организованность. Когда ежедневно перед глазами является такая привлекательная картинка, мозг невольно впадает в заблуждение и кажется, что человек держит эту марку постоянно».
Интерес может подогревать как взаимная конкуренция, так и то, что объект внимания является профессионалом своего дела. Вот только стоит не забывать, что в реальной жизни деловой образ чаще остаётся на вешалке вместе с костюмом.
(не)Рабочая обстановка
Флирт на рабочем месте, где ему не место, так же сладок, как и запретный плод. Казалось бы, строгие офисные регламенты и авторитарное начальство должны остужать пыл сотрудников. Однако, как говорит сексолог, иногда это только подогревает страсти:
«Для сексуальных фантазий это благодатная почва, ведь, как известно, запреты и ограничения порождают желание нарушить их. Чем сильнее запреты, тем сильнее желание фантазировать в этом направлении».
Кроме того, любой рабочий процесс сопровождается сильным умственным и психологическим напряжением. Что в свою очередь требует разрядки, которую люди могут искать в различных формах. Именно такое сочетание несовместимых аспектов, по словам эксперта, придаёт служебному роману особый шарм и эффект соблазна.
Разделяй и властвуй, или Тайный смысл служебных романов
Если рассматривать офисные страсти с психологической точки зрения, то не всё так однозначно, отмечает эксперт: иногда такие связи могут иметь даже корыстный подтекст. Одной из причин, по которой люди стремятся к высокопоставленной должности, является желание демонстрировать своё влияние, в том числе и в отношениях с противоположным полом. Как говорится, хочешь узнать человека, дай ему власть.
«Власть — это своего рода лакмусовая бумажка, способная подсветить истинные теневые стороны личности. Если при завоевании внимания противоположного пола человек откровенно демонстрирует своё превосходство, поверьте, речь идёт не об искреннем желании построить отношения, а, скорее, об одном из способов реализовать своё эго», — поясняет сексолог.
По словам Кристины Ершовой, отсюда вытекает ещё один распространённый сценарий, как адюльтеры. Такие отношения, с одной стороны, можно интерпретировать как попытку компенсировать недостаток эмоциональной удовлетворённости в личной жизни. А с другой, как способ укрепить собственную позицию в иерархии социального статуса. Таким образом люди просто стремятся подтвердить свою желанность там, где их влияние более весомо.
Говоря о тайном подтексте интриг на работе стоит упомянуть и общеизвестный факт, когда флирт с руководителем используется, как средство продвижения по карьерной лестнице. Это тонкая грань между амбициями и эмоциями, и бывает сложно распознать, что именно движет человеком. При любом из этих сценариев с большей вероятностью служебный роман обернётся драмой.
Любить нельзя работать
Психолог-сексолог даёт совет: перед тем, как погрузиться в романтические отношения на рабочем месте, необходимо тщательно взвесить последствия и возможные этические проблемы. Во-первых, любовь может как вдохновлять, так и затуманивать наш разум, а это, так или иначе, будет сказываться на трудоспособности. К тому же, если должности партнёров взаимосвязаны, их конфликты интересов могут повышать риск для карьерного роста и репутации, а также влиять на личные отношения. В редких случаях пары способны оставлять проблемы за дверью.
По словам Кристины Ершовой, также стоит учитывать, в каком иерархическом положении на службе находятся влюблённые. Одно дело, если роман завязывается между коллегами, и совсем другое — когда связь возникает между руководителем и подчинённым.
«Если в служебных отношениях существует вертикальная власть, то эта директивность часто может переноситься и в личные отношения. Другими словами, стоит быть готовым к тому, что начальник на работе будет пытаться занять место хозяина в доме», — поясняет сексолог.
Но это не значит, что служебный роман заведомо обречён. Если такая профессиональная иерархия органически вписывается в личную жизнь — например, женщина, находящаяся на подчинённой должности, одобряет патриархат в семье, — то у лав-стори может быть счастливое продолжение.
Гораздо больше трудностей, с психологической точки зрения, возникает, когда партнёры решают разорвать отношения. Это может быть болезненно уже потому, что место работы станет не только постоянным напоминанием о былой любви, но и дополнительным соблазном вернуться к партнёру. Поэтому, по словам специалиста, заводя служебный роман, стоит помнить: любовь может пройти, а общая работа останется.
Влюблённым коллегам, которые настроены на серьёзные и длительные отношения, психолог-сексолог советует заранее договариваться, какое место профессиональные вопросы будут занимать в их личной жизни. Проще говоря, запомните простую мудрость: «дружба дружбой, а служба службой».
От любви до… Как избежать харассмента на работе?
К сожалению, у служебных романов есть и неприглядная сторона. В последнее время широкую огласку стали получать случаи домогательств и притеснений в коллективе. Эксперт отмечает, что вероятность харассмента возникает в тех организациях, где выстроена нечёткая иерархия и размыты границы между профессиональным и личным:
«С точки зрения психологии бизнеса, организация — это семья, где руководитель выступает в роли папы, а сотрудники и подчинённые — в роли детей. Папа — это фигура, обладающая бесспорным авторитетом. Во главе каждого отдела или департамента стоит человек, выбранный на эту должность за свои профессиональные заслуги и только! Так выстраивается вертикаль власти в здоровом коллективе. И чем прозрачнее будет эта структура, тем меньше вероятность того, что в организации возникнут разного рода злоупотребления полномочиями».
Насколько здоровые или нездоровые отношения в коллективе, каждому сотруднику предстоит определить самостоятельно. В частности, для этого и предусмотрен испытательный срок. Поэтому при трудоустройстве психолог-сексолог рекомендует обращать внимание на то, как выстроены отношения администрации с подчинёнными, поощряется ли неформальное общение внутри коллектива, какие меры принимаются для предотвращения недопустимого поведения.
«Ещё стоит обратить внимание на то, обладает ли руководитель ярко выраженными нарциссическими и авторитарными чертами. Если такое поведение присуще, то демонстрация власти может проявляться через нерабочую интенцию (интерес) к подчинённым. Это определённо должно послужить для сотрудника тревожным сигналом», — предупреждает специалист.
Вместе с тем Кристина Ершова подчёркивает, что ситуации с харассментом не всегда однозначны: порой свою роль играет и поведение второй стороны. По словам эксперта, домогательства не возникают на пустом месте, как правило, им способствуют определённые обстоятельства:
«Если вы видите, что назревает подобная ситуация, в первую очередь, постарайтесь проанализировать своё поведение. Ответьте честно самому себе: соблюдается ли мной этика делового поведения? Не перехожу ли я границы? Не позволяю ли себе лишних тем на работе? Соответствует ли мой внешний вид деловому стилю? Всё это, хоть и косвенно, но играет роль. При этом важно не уходить в другую крайность — виктимблейминг — и не перекладывать вину на жертву».
Специалист подчёркивает, чтобы отклонить предложение коллеги или руководителя, не нужно подбирать определённые слова и выдумывать объяснения. Для этого в психологии существует простое правило: никто никому не обязан объяснять, почему «нет». Ну, а для тех случаев, когда отказ не принимается, предусмотрен трудовой кодекс.
