10 ℃
Министерство труда и социальной защиты напомнило работодателям о типичных ошибках при оформлении трудовых отпусков в сезон отпусков.
В ведомстве подчеркнули, что одна из самых распространенных ошибок — отсутствие графика отпусков. Такой документ обязателен для всех нанимателей, включая индивидуальных предпринимателей и частные предприятия. Как правило, график должен быть утвержден не позднее 5 января, а в отдельных случаях — согласован с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором.
В Минтруда также напомнили, что некоторые категории работников имеют право первыми выбирать даты отпуска. Это, в частности, матери двоих и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние и пострадавшие от аварии на Чернобыльская катастрофа.
Еще одной ошибкой в ведомстве назвали отсутствие приказа о предоставлении отпуска. Наниматель обязан оформить отпуск приказом и ознакомить с ним работника под роспись.
Кроме того, в министерстве обратили внимание, что работники должны отдыхать ежегодно. Рабочий год отсчитывается не по календарю, а с даты приема на работу. При этом минимум 14 дней отпуска сотрудник обязан использовать каждый год. Перенос отпуска допускается только с согласия работника, за исключением несовершеннолетних и сотрудников, занятых на вредных или опасных работах — им полный отпуск должен предоставляться ежегодно.
Также распространенным нарушением остается несвоевременная выплата отпускных. Если отпуск предоставляется по графику, деньги должны выплатить не позднее чем за два календарных дня до его начала. Если отпуск предоставлен вне графика — не позднее двух рабочих дней с начала отдыха, но только при согласии работника.
В Минтруда отдельно подчеркнули, что отзывать сотрудника из отпуска можно исключительно по инициативе нанимателя и только с согласия самого работника. При этом несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда отзывать из отпуска запрещено.
