13 ℃
Министерство труда и социальной защиты напомнило о трудовых гарантиях, которые действуют в Беларуси для женщин, в том числе беременных и воспитывающих детей.
Запрет на отказ в приеме на работу
Нанимателю запрещено отказывать женщине в заключении трудового договора или снижать заработную плату по мотивам беременности либо наличия детей в возрасте до 3 лет.
Это правило распространяется и на одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет (детей с инвалидностью — до 18 лет).
Если принято решение об отказе в приеме на работу, оно должно быть мотивированным и может быть обжаловано в суде.
Сохранение рабочего места
За работницей сохраняется место работы на период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Если в этот период истекает срок контракта, наниматель обязан продлить его (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.
Ограничения на увольнение
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной и матерью, воспитывающей ребенка до 3 лет.
Гарантии распространяются, в частности, на такие случаи, как:
-
сокращение численности или штата работников;
-
несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
-
длительное отсутствие на работе по болезни (более четырех месяцев подряд).
Аналогичный подход применяется и к одиноким женщинам, воспитывающим ребенка в возрасте от 3 до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет.
Неполное рабочее время
По просьбе женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет, наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю.
Работа на дому
Работники, имеющие ребенка до 16 лет (ребенка с инвалидностью — до 18 лет), обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
Дополнительные свободные дни
Предусмотрены дополнительные гарантии для женщин, воспитывающих детей:
-
ребенка с инвалидностью до 18 лет — один дополнительный свободный день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
-
троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет — один дополнительный выходной день в неделю с оплатой за счет нанимателя;
-
двоих детей до 16 лет — один дополнительный свободный день в месяц (оплата может быть предусмотрена коллективным договором или локальным актом).
С 1 января 2024 года вместо свободного дня возможно сокращение рабочего дня (смены) на один час.
В ведомстве подчеркнули, что эти нормы направлены на защиту занятости женщин и поддержку семей с детьми.
