8 ℃
В белорусском законодательстве не установлена конкретная продолжительность ненормированного рабочего дня. Об этом рассказала адвокат городской коллегии адвокатов Галина Комаровская, комментарий которой опубликовал телеграм-канал «Белорусское времечко».
При этом, по ее словам, наниматель не вправе привлекать работника к такому режиму на постоянной основе: ненормированный рабочий день не должен превращаться в ежедневную переработку и на неопределенное время. Она добавила, что в случае нарушений, когда ненормированный рабочий день приобретает постоянный и длительный характер, работник вправе обратиться в Департамент по труду или в суд, где его правам будет дана правовая оценка и обеспечена защита.
Согласно законодательству, ненормированный рабочий день — это особый режим, при котором отдельные сотрудники могут эпизодически выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы рабочего времени. Это возможно как по распоряжению нанимателя, так и по инициативе самого работника.
При этом такая переработка не считается сверхурочной работой. В качестве компенсации предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Ключевым условием является эпизодичность. Хотя точного определения этого термина в законе нет, речь идет о нерегулярных случаях, связанных с производственной необходимостью — например, срочной подготовкой отчетности или выполнением задач, требующих завершения в короткие сроки. Постоянные задержки на работе, если задачи можно выполнять в обычном режиме, не соответствуют сути ненормированного рабочего дня.
