4 ℃
Расторгнуть трудовой договор по инициативе нанимателя можно только в строго определенных законом случаях. Об этом сообщает портал 1Prof со ссылкой на разъяснение профсоюзного юриста — главного правового инспектора труда Минского городского объединения профсоюзов Илоны Парафенюк.
Как отмечается, трудовой договор — как бессрочный, так и срочный до окончания его действия — может быть расторгнут нанимателем в ряде конкретных ситуаций.
Основные основания для увольнения
Ключевым основанием является ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя либо сокращение численности или штата работников.
Также увольнение возможно при несоответствии работника занимаемой должности:
- по состоянию здоровья (если оно препятствует работе);
- из-за недостаточной квалификации.
Еще одно основание — систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если ранее к работнику уже применялись дисциплинарные взыскания.
Нарушения трудовой дисциплины
Наниматель вправе расторгнуть договор и за грубые нарушения:
- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- распитие спиртного или употребление запрещенных веществ на рабочем месте.
Основанием для увольнения также является совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, если это подтверждено решением суда или уполномоченного органа.
Болезнь и охрана труда
Отдельно в законодательстве предусмотрены случаи, связанные со здоровьем. Так, трудовой договор может быть расторгнут, если сотрудник отсутствует на работе более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (за исключением отдельных случаев, например, беременности и родов).
Кроме того, увольнение возможно при однократном грубом нарушении требований охраны труда, если это привело к травмам или гибели других работников.
Таким образом, наниматель не может уволить сотрудника произвольно — для этого необходимы четко установленные законом основания.
