Работа на время декрета: что важно знать при приеме временного работника

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напомнил о правильном порядке заключения трудовых договоров с работниками, принимаемыми на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет.

На практике, как отмечает ведомство, нередко встречаются случаи, когда с такими временными работниками заключается контракт. Однако это не соответствует положениям Трудового кодекса.

Согласно статье 17 ТК Республики Беларусь, в подобных случаях должен заключаться срочный трудовой договор, поскольку речь идет о временной работе на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы и должность. Такой договор прекращается в день, предшествующий выходу основного сотрудника на работу (часть 3 статьи 38 ТК).

Хотя контракт формально является одной из форм срочного трудового договора, законодательство не предусматривает выход основного работника как основание для его расторжения. Это может вызвать трудности в прекращении трудовых отношений с временным сотрудником.

Вывод: на время отсутствия основного работника в связи с социальным отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет следует заключать именно срочный трудовой договор, а не контракт.