13 ℃
В Министерстве труда и социальной защиты подготовили разъяснение о срочных трудовых договорах, развеяв распространенные мифы и указав на ключевые нюансы для работников и нанимателей.
Когда нельзя заключать срочный договор
В ведомстве подчеркнули, что срочный трудовой договор нельзя заключать «на любой срок». Он применяется только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный период, а его максимальная продолжительность составляет до 5 лет. При этом контракт как отдельная форма срочного договора заключается минимум на 1 год и максимум на 5 лет.
Основания для заключения срочного трудового договора:
-
Выполнение работы с неопределенной датой завершения
-
Замещение временно отсутствующего сотрудника (женщины, находящейся в декретном отпуске).
-
Выполнение сезонных работ.
-
Трудоустройство в организации, созданные на ограниченный срок.
-
Работа по совместительству.
Отдельное внимание уделено распространенному заблуждению о невозможности заключения срочного договора для временных или сезонных работ.
Можно ли продлить срочный договор?
Также в ведомстве обратили внимание, что продление срочного трудового договора по общему правилу не предусмотрено. Если стороны хотят продолжить сотрудничество, необходимо заключить новый договор либо перейти на контрактную форму найма.
Расчет при увольнении: что гарантировано работнику?
Разъяснения коснулись и расчетов при увольнении. В Минтруда подчеркнули, что работник получает не только заработную плату, но и полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством или соглашениями сторон. Возможна и выплата выходного пособия, если это закреплено в коллективном договоре.
