14 ℃
Минтруда и соцзащиты напомнило о порядке предоставления работнику трудового отпуска с последующим увольнением и подготовил чек-лист для кадровиков. Такая возможность есть, если трудовой отпуск или его часть были предусмотрены графиком трудовых отпусков либо наниматель и работник отдельно договорились о его предоставлении.
В остальных случаях оформить отпуск с последующим увольнением нельзя.
Для оформления работник должен подать письменные заявления о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и об увольнении с указанием соответствующего основания.
Отпуск перед увольнением может предоставляться, в частности, при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока контракта или трудового договора, а также по другим основаниям, которые не связаны с виновными действиями работника. Если увольнение происходит за виновные действия, в том числе по дискредитирующим обстоятельствам, предоставить отпуск с последующим увольнением нельзя.
Кадровику также необходимо определить количество неиспользованных дней трудового отпуска — основного и дополнительных — и согласовать дату начала отпуска и его продолжительность.
Важный момент — дата увольнения. Днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний день фактической работы сотрудника. Например, если отпуск предоставлен с 5 по 31 октября, датой увольнения будет 31 октября.
После этого нанимателю необходимо издать приказы о предоставлении отпуска и увольнении. В документах об увольнении указывается последний день отпуска.
Окончательный расчет производится не позднее дня увольнения. Работнику выплачиваются все причитающиеся суммы, а за неиспользованные дни трудового отпуска — денежная компенсация. Трудовую книжку также необходимо выдать в установленный срок — в последний день работы или, при отпуске с последующим увольнением, в день увольнения, то есть в последний день отпуска.
