6 ℃
Аналитики Google в течение года проводили исследование с участием 10 тыс. менеджеров. Собирая и систематизируя информацию о них, эксперты пришли к выводу, что значительно повышать продуктивность команды способны люди с определёнными чертами характера. По версии аналитиков Google, есть как минимум пять качеств идеального шефа.
1. Хорошие тренеры
Успешные менеджеры стремятся выявить сильные стороны каждого сотрудника и распределить обязанности в команде соответствующим образом. Как правило, это мотивирует людей к тому, чтобы выкладываться ради общего дела по полной.
2. Доверяют команде и умеют делегировать полномочия
Хорошие управленцы умеют по-максимуму делегировать полномочия подчинённым и не занимаются так называемым микроменеджментом. Иными словами, не стремятся контролировать каждую мелочь.
3. Следят за психологическим состоянием команды
Идеальный шеф не составляет план действия на случай эмоционального выгорания сотрудника. Он делает все возможное, чтобы этого не допустить.
4. Прислушивается к команде
Хороший менеджер обладает навыком активного слушания.
По мнению аналитиков, Google, это имеет большое значение для решения проблем, укрепления доверия сотрудников.
5. Помогают в развитии карьеры
Идеальный шеф верит в членов своей команды, проявляет интерес к их работе и карьерным устремлениям и создает возможности для обучения своих людей.
