10 ℃
В Беларуси наниматель не может уменьшить работнику оклад без объективных причин и предварительного уведомления. Об этом в эфире программы «Наше утро» на телеканале ОНТ рассказала адвокат Минской областной коллегии адвокатов Мария Загудаева.
Как пояснила специалист, снижение оклада относится к изменению существенных условий труда и регулируется статьей 32 Трудового кодекса. Для такого решения должны существовать организационные, производственные или экономические причины.
По словам адвоката, основаниями для уменьшения оклада могут быть, например, внедрение нового оборудования, реструктуризация организации или ухудшение экономического положения предприятия.
Кроме того, работодатель обязан предупредить сотрудника об изменении условий оплаты труда не позднее чем за один месяц. Если этого не произошло, действия нанимателя могут противоречить требованиям законодательства.
Мария Загудаева также отметила, что работник вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях. В таком случае трудовой договор может быть прекращен по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса. При увольнении по этому основанию наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, подчеркнула адвокат в эфире ОНТ.
