Любой предприниматель при найме сотрудника сталкивается с вопросом, как лучше оформить кандидата, чтобы это было выгодно для двух сторон. Аналогично и с соискателями, они пытаются выбрать самый лучший вариант, но часто не знают отличий. К примеру, чем отличается трудовой договор и договор подряда, идет ли стаж по договору подряда и какие у него плюсы.

Договор подряда –

это соглашение, в котором прописаны обязательство двух сторон на выполнение заданий за определенный срок.

Трудовой договор –

это обязанности, которые работник выполняет систематически. Оба варианта обеспечивают страхование, а также отчисления подоходного налога. Соответственно ведутся сведения о периоде работы и о сумме вознаграждения, что гарантирует рост стажа и пенсию в будущем.

На какие моменты стоит обратить внимание при составлении договора подряда в РБ?

Договор подряда с физическим лицом можно составить по образцу, соблюдая следующие правила:

• Сперва прописывается предмет, который включает в себя: перечень задач, состав, объем и результат
• Срок выполнения работы
• Порядок расчетов и суммы выплат. Указывайте полную сумму (до вычетов налогов). А также график выплат, если оплата разбита на несколько частей
• Обязанности заказчика выплатить страховые взносы
• Обеспечение условий для безопасного выполнения задач, и ответственность за их не предоставление
• Основания для досрочного расторжения документа
• Ответственность заказчика в виде неустойки за просроченную оплату
• Обязанность заказчика выплачивать взносы в Белгосстрах, при условии, что специалист будет выполнять поручения в предоставленном заказчиком месте
• Условия, при которых будет достигнуто соглашение: место работы, порядок передачи результата и срок действия обязательств

Договор подряда будет считать действительным, только при условии согласования. А так же в случае отсутствия одного из пунктов или несоблюдение формы, подрядчика ждёт штраф. 

Период заключения договора подряда с физическим лицом

Главное отличие контракта от договора подряда – это их цели. Если в первом варианте, это процесс, то во втором – результат. В связи с этим договор подряда в РБ заключается на необходимый нанимателю срок и может быть, как на месяц, так и на год.

Такой вариант идеален для студентов или вторичной занятости. Именно поэтому работа по договору подряда в Минске стала так популярна. Такое оформление удобно и для работодателя, потому что ему гарантирован результат в ограниченный им срок.

На какие должности нельзя оформлять по договору подряда?

Согласно законодательству, занятость по договору не может осуществляться в случаях, если:

• Относится к лицензируемым видам деятельности. К примеру, адвокатская, банковская, ветеринарная, психиатрическая деятельность, а также много других, которые обязуют получение лицензии
• Подлежит государственной санитарно-технической экспертизе: производство продуктов питания, фармацевтических, химических, табачных, текстильных и других продуктов.
• Нуждается в подтверждении соответствия техническим требованиям
• Требует получения иных разрешительных документов

Особенности договора с несовершеннолетним

Прием на работу несовершеннолетних разрешен только при соблюдении нескольких правил:

• Минимальный возраст работника – 14 лет
• С 14 до 16 лет допускать только к легким работам, которая не навредит здоровью и развитию. К ним относятся: расклейка объявлений, сортировка почты, набор текста
• Наличие письменного согласия законных представителей
• Соблюдение правил по охране труда несовершеннолетних
• Сокращенный рабочий день (до 23 часов в неделю)

Договор с подростками, не достигшими 18 лет, составляется с пристальным вниманием и с соблюдением всех правил, иначе он будет признан недействительным. Также договор подряда станет образцом для оформления несовершеннолетних. Единственное отличие двух форм документа – это дополнительные заявления от опекунов.

Альтернативные договору подряда варианты оформления отношений сторон

Альтернативой договору подряда может стать трудовой договор или контракт.

Главные отличия этих способов оформления заключаются в:

• При заключении контракта у нанимателя и исполнителя образуются трудовые отношения, на специалиста распространяются нормы и правила, которые прописаны в законодательстве. Для работника так же предусмотрены льготы, компенсации и гарантии. Договор подряда в свою очередь не предоставляет льгот, отпусков и больничных, а между нанимателем и соискателем возникают гражданско-правовые отношения
• Время действия. Трудоустройство по контракту длится не менее одного года и не более 5 лет. Договор же не ограничивается сроками.
• Предмет трудоустройства: контракт подразумевает выполнение трудовой функции, а договор подряда нацелен на результат
• При оформлении на контракт наниматель обязан предоставить рабочее место, необходимые материалы, в то время как работник, оформленный по договору должен обеспечить себя всем необходимым сам, если иное не предусмотрено документом
• Отношение сторон договора: контракт – подчинение нанимателю, договор подряда – равенство сторон договора
• Оплата труда. Работник, оформленный по контракту, получает зарплату каждый месяц, по установленным ранее условиям. Цена работы по договору подряда выплачивается по её окончанию

При заключении договора подряда исполнитель теряет некоторые правовые преимущества, однако для многих это самый удобный способ оформления. Хотя бы потому что работу по договору подряда можно совмещать с занятостью у нанимателя или же использовать как подработку в свободное от учебы время.

Также портал «ПроДело» писал про нюансы оплаты больничных при работе по гражданско-правовому договору.