8 ℃
По прогнозам отчёта The Future of Jobs Report 2025, к 2030 году мировой рынок труда подвергнется глубокой трансформации под воздействием пяти ключевых факторов: технологических изменений (особенно в области ИИ), геоэкономических разногласий, экономической неопределённости, демографических сдвигов и «зелёного» перехода. Исследование основано на опросе более 1000 крупных работодателей, представляющих 14 миллионов работников в 55 странах и 22 отраслях.
ИИ и технологии — главный драйвер изменений
Более всего рынок труда трансформируют цифровые технологии. 86% работодателей считают, что искусственный интеллект и обработка информации радикально изменят их бизнес к 2030 году. Роботизация (58%) и автоматизация в энергетике (41%) также в списке ведущих трендов. Это создаёт высокий спрос на специалистов по большим данным, ИИ, кибербезопасности и цифровой грамотности — эти навыки признаны самыми быстрорастущими.
Кто в зоне роста, а кто — под угрозой
Согласно отчёту, к 2030 году будет создано 170 миллионов новых рабочих мест, но при этом будет утрачено 92 миллиона существующих. В результате ожидается чистый прирост в 7% — около 78 миллионов рабочих мест.
Наиболее востребованные профессии:
-
Специалисты в области ИИ и машинного обучения
-
Разработчики ПО и приложений
-
Инженеры в сфере возобновляемой энергетики
-
Медицинские работники (медсёстры, сиделки, социальные работники)
-
Преподаватели в вузах и школах
-
Рабочие на производстве, в строительстве и доставке
Профессии, теряющие актуальность:
-
Кассиры, билетёры
-
Почтовые служащие
-
Банковские операционисты
-
Делопроизводители и секретари
-
Операторы по вводу данных
Экономика, климат и демография тоже делают своё дело
Повышение стоимости жизни и замедление экономического роста также повлияют на занятость, смещая фокус в сторону гибкости, устойчивости и креативности.
«Зелёный» переход повышает спрос на инженеров в области экологии, специалистов по электромобилям и устойчивому производству.
Стареющее население в развитых странах — стимул для роста профессий в здравоохранении, тогда как в странах с растущим населением спрос растёт на преподавателей и наставников.
Навыки будущего: что придётся освоить
39% текущих навыков работников устареют к 2030 году. Среди наиболее востребованных:
-
Аналитическое мышление
-
Гибкость и устойчивость к изменениям
-
Лидерство и социальное влияние
-
Технологическая грамотность
-
Креативность и любознательность
На фоне этого 85% работодателей планируют активную переподготовку персонала, а 70% готовы нанимать специалистов с новыми компетенциями. Однако 11% работников могут остаться без нужного обучения и, соответственно, под угрозой потери работы.
