Командировки, обучение, призы: что теперь не облагается страховыми взносами

С 29 июня вступила в силу новая редакция Перечня №115 — документа, определяющего выплаты, на которые не начисляются взносы в Фонд социальной защиты населения и в Белгосстрах.

Изменения утверждены постановлением Совета Министров №395, и они расширяют льготы как для работодателей, так и для сотрудников, сообщает Министерство труда и социальной защиты.

Основные изменения

1. Компенсации по более широкому кругу оснований

Что меняется:

Теперь не облагаются взносами компенсационные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, если они предусмотрены не только главой 9 Трудового кодекса, но и другими законодательными актами.

Пример: компенсации за использование личного транспорта, мобильной связи и т.д., если такие расходы связаны с работой.

2. Больше льгот на обучение

Что меняется:

Расходы на обучение, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, оплаченные нанимателем, не облагаются взносами, если обучение связано с текущей трудовой деятельностью работника.

Важно: правило действует независимо от формы обучения — очно или дистанционно.

3. Командировки за границу — без взносов на страхование

Что меняется:

Если работодатель оформляет добровольную страховку от несчастных случаев и болезней на период служебной командировки работника за границу, то на суммы таких взносов страховые отчисления начислять не нужно.

4. Призы не только победителям

Что меняется:

Ранее необлагаемыми признавались призы только победителям конкурсов и мероприятий. Теперь в этот перечень включены также призёры и участники районных, областных, республиканских соревнований, фестивалей, конкурсов и проектов.

Условие: размер приза должен быть установлен законодательством (например, положением о конкурсе).

Что это значит для работодателей и работников?

Эти изменения:

• Упрощают администрирование соцвзносов

• Снижают финансовую нагрузку на нанимателей

• Мотивируют развивать корпоративное обучение и участие в профессиональных мероприятиях

Для сотрудников это тоже позитивный сигнал: участие в конкурсах и обучение по инициативе работодателя теперь не влияет на налоги и взносы, а компенсации за рабочие расходы оформляются проще.