14 ℃
Активность соискателей в Беларуси достигла максимума за последние полтора года, тогда как спрос на персонал со стороны компаний снижается. Об этом говорится в квартальном обзоре рынка труда сервиса rabota.by.
Динамика вакансий и резюме
По сравнению с началом 2024 года количество активных резюме в сентябре 2025-го выросло на 56,4% — это рекордный прирост с начала прошлого года. При этом вакансий стало больше лишь на 12,1%, а в годовом выражении рынок демонстрирует охлаждение.
Так, в сентябре 2025 года вакансий размещено на 13,2% меньше, чем годом ранее, тогда как число резюме увеличилось на 24%. Это свидетельствует о росте конкуренции среди кандидатов.
Индекс конкуренции
Согласно данным rabota.by, индекс конкуренции (соотношение числа активных резюме к числу вакансий) в сентябре достиг 8,8 резюме на вакансию.
Это значение выходит за пределы комфортного диапазона (6–8), что означает: найти работу становится сложнее, а рынок труда становится более конкурентным для соискателей.
Неоднородность рынка
Ситуация существенно различается по сферам.
Низкая конкуренция (дефицит кадров) сохраняется в отраслях с преобладанием рабочих профессий:
-
розничная торговля — 4,0 резюме на вакансию,
-
производство — 5,1,
-
туризм, гостиницы, рестораны — 5,7,
-
рабочий персонал — 6,1.
Высокая конкуренция характерна для сфер умственного труда:
-
IT — 15,6 резюме на вакансию,
-
маркетинг, реклама, PR — 20,9,
-
административный персонал — 22,1.
Более 70% всех вакансий на платформе сосредоточены в сферах, где ощущается нехватка специалистов. 68% компаний говорят о дефиците персонала, а 43% — о росте сроков закрытия вакансий. Почти половина кандидатов (43%) отказываются от офферов, и, по оценке 46% HR-специалистов, основная причина — расхождение зарплатных ожиданий и предложений компаний. Это наблюдается даже на фоне ежегодного роста зарплат, отмечает CEO rabota.by Светлана Шапорова.
Зарплаты: рост замедляется
Темпы роста предлагаемых зарплат замедлились: в III квартале 2025 года прирост к аналогичному периоду прошлого года составил 18%, тогда как годом ранее — 21%.
Одновременно зарплатные ожидания соискателей растут быстрее: +20% против +13% годом ранее.
География
Снижение количества вакансий затронуло все регионы страны, особенно Минск, Гродненскую и Могилёвскую области. В Гомельской области спрос со стороны работодателей снизился меньше всего, однако здесь зафиксирован наивысший уровень конкуренции, что облегчает компаниям поиск персонала.
Главное:
-
Активность соискателей — рекордная, индекс конкуренции вырос до 8,8 резюме на вакансию.
-
Сохраняется дефицит рабочих кадров и профицит специалистов интеллектуального труда.
-
Усиливается разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями работодателей.
