8 ℃
Ситуация на рынке труда Беларуси последний год не отличается стабильностью. Тренды, которые долгие годы формировали этот рынок, уходят в прошлое. При этом соискатели все также пытаются найти работу мечты, а работодатели – идеального сотрудника. Какова же сейчас сверхновая реальность на рынке труда, рассказала руководитель сервиса rabota.by Светлана Шапорова.
Качели вакансий и рост резюме
Один из показателей, который анализируют эксперты rabota.by – это вакансии. Три последних года в этой части наблюдается сильная турбулентность. Весной 2020 года – в начале пандемии – количество вакансий на сервисе упало на 32% (по сравнению с началом того же года). К лету ситуация выправилась. В 2021 году по этому показателю отмечался бурный рост, тренд сохранялся и в начале текущего года. Но конец февраля резко изменил ситуацию: снова началось сокращение количества вакансий.
По словам Светланы Шапоровой, осторожный оптимизм вызывает то, что даже на пике падения в этом году антирекорд 2020 года не был побит и количество вакансий сократилось на 27% (по сравнению с началом года). К сентябрю по вакансиям были восстановлены показатели, которые сложились на начало года. Сейчас же идет небольшой традиционный спад – к концу года количество вакансий всегда сокращается.
Еще один важный критерий, который показывает, как обстоит ситуация на рынке – это количество резюме. В этой части весной 2020 года тоже произошел серьезный спад, но затем количество резюме на сервисе начало расти. В 2021 году ситуация сложилась иначе – к лету количество резюме стало минимальным. Так, в июне на одну вакансию было 19 откликов, что, по словам Светланы Шапоровой, очень мало. В начале 2022 года этот тренд сохранялся, но в конце февраля ситуация изменилась: количество резюме начало резко расти. Люди остались без работы и вышли на рынок труда. Сейчас этот рост составляет порядка 30% по сравнению с началом года.
Здоровая конкуренция
Эксперты rabota.by анализируют также конкуренцию на рынке – речь идет про соотношение количества претендентов на одну вакансию. Хорошей считается конкуренция в 6-7 резюме на вакансию. Если это число превышает 11, то рынок становится работодательским – именно работодатели тогда диктуют условия и могут выбирать из большого количества претендентов самые лучшие кадры. Если на одну вакансию претендует меньше 4 резюме, то рынок называется соискательским.
Сегодня конкуренция составляет 9,5 резюме на одну вакансию. По словам руководителя сервиса, это нормальная здоровая конкуренция. При этом в таких сферах, как IT, управление персоналом и маркетинг, правила диктуют работодатели. А вот в транспорте, логистике и производстве по-прежнему не хватает кадров.
Сложности в IT
Сектор IT традиционно в Беларуси был соискательским: ему постоянно не хватало специалистов. Последние несколько лет (до февраля 2022 года) конкуренция в этом сегменте составляла 2,6 резюме на одну вакансию. Сейчас она составляет 8,2 резюме.
Что касается вакансий в IT, то их количество сократилось больше чем на 50%. Для IT это нетипично, так как эта сфера раньше стабильно росла и всегда была в тройке лидеров по числу вакансий. При этом количество резюме тех специалистов, которые ищут работу именно в этом секторе, в текущем году выросло очень значительно – на 43,8%. Важен тот факт, что по словам Светланы Шапоровой, работу сейчас ищут не только простые специалисты из этой сферы, но и топ-менеджеры. Поэтому сейчас открылось окно возможностей для поиска таких кадров у тех организаций, которым нужны айтишники, но которые не являются IT-компаниями. К примеру, у банков или крупных предприятий.
Руководитель rabota.by отмечает, что, согласно текущим тенденциям, разрыв между количеством вакансий и резюме в IT будет сохраняться либо даже увеличиваться.
Выгорание и ручное планирование
Светлана Шапорова сформулировала еще несколько интересных трендов на рынке труда. Первый свидетельствует о том, что компании сейчас сосредоточились на внутренних процессах, на том, чтобы сократить издержки и повысить эффективность труда. И все это сопровождается выгоранием сотрудников. У последних все меньше желания проявлять инициативу, делать какие-то предложения. При этом сотрудники держатся за рабочие места, просто не все из них готовы выкладываться на работе.
Еще одна особенность заключается в том, что работодатели сейчас не могут строить стратегические планы, просчитывать варианты развития, обещать рост зарплат. Сотрудники хотят больше стабильности и понимания ситуации, а работодатель этого дать не может. Из-за большого количества новых вводных, которые постоянно меняются, все переходит в режим ручного планирования. И, наконец, на рынке сейчас активнее всего ищут высококвалифицированных специалистов, которые к тому же будут еще и мультифункциональными, смогут закрывать сразу несколько направлений.
