Минтруда объяснило, можно ли перенести отпуск на следующий год или получить компенсацию

Близится конец года, и многие задумываются, что делать с неиспользованными днями отпуска. Министерство труда и социальной защиты напомнило основные правила, предусмотренные трудовым законодательством.

По общему правилу, наниматель обязан предоставить, а работник — использовать трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах рабочего года.

Вариант 1. Перенести отпуск

Перенос или продление отпуска в текущем рабочем году допускается, если:

• работник заболел (временная нетрудоспособность);

• начался отпуск по беременности и родам;

• необходимо выполнить государственные обязанности с освобождением от работы;

• отпуск совпал с учебным;

• отпускные не были выплачены вовремя;

• по взаимному согласию сторон или в других случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

Перенести часть отпуска на следующий год можно только в двух случаях:

1. в исключительных случаях — из-за производственной необходимости;

2. если работника отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.

Даже тогда сотрудник обязан использовать минимум 14 календарных дней отпуска в текущем году.

Вариант 2. Получить денежную компенсацию

Ранее портал «ПроДело» писал, что замена отпуска денежной компенсацией допускается:

1. по соглашению сторон — за часть отпуска (основного или дополнительного), превышающую 21 календарный день;

2. при отзыве из отпуска, если уже использовано не менее 14 дней в текущем году;

3. при увольнении.

Компенсация не допускается:

• за отпуска, предоставленные авансом;

• беременным женщинам, несовершеннолетним, инвалидам;

• за отпуск в зонах радиоактивного загрязнения;

• за дополнительные отпуска за вредные или опасные условия труда и особый характер работы.

Минтруда напоминает:

Отзывать из отпуска и не предоставлять его запрещено для:

• работников до 18 лет;

• работников, занятых на вредных или опасных производствах.