Получил травму на производстве: на что может рассчитывать работник?

Если сотрудник получил производственную травму и больше не может выполнять прежнюю работу, он вправе рассчитывать либо на перевод, либо на компенсации, предусмотренные законодательством. Об этом рассказала судья судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда Ольга Полоневич в комментарии агентству «Минск-Новости».

По ее словам, если состояние здоровья работника ухудшилось из-за условий труда, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, наниматель обязан предоставить ему другую работу — но только с его согласия и на основании медицинского заключения.

«Согласно ч. 3 ст. 223 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии», — отметила судья.

Она также подчеркнула, что предлагаемая работа не обязана соответствовать прежней специальности, квалификации или должности. Решение о временном переводе, его длительности и характере новой работы принимает врачебно-консультационная комиссия.

Если же работник откажется от предложенной должности, наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Основание — пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса: несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. В этом случае человеку полагается выходное пособие — не менее двухнедельного среднего заработка.

Кроме того, напомнила судья, все работающие по трудовым или гражданско-правовым договорам подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если работник временно переведен на более легкую и менее оплачиваемую работу в связи с травмой, ему компенсируют разницу в зарплате. Как указано в п. 297 Положения о страховой деятельности, утвержденного Указом Президента № 530, такая выплата осуществляется «до восстановления его профессиональной трудоспособности или установления стойкой ее утраты». Доплату до прежнего заработка осуществляет страховщик в порядке, установленном Советом Министров.