8 ℃
Исследовательский центр rabota.by подготовил анализ рынка труда Беларуси по итогам I квартала текущего года.
Как обстояли дела с предложениями для соискателей
Январь принес небольшое увеличение количества вакансий относительно декабря прошлого года – плюс 1,5%. Далее в феврале и марте также наблюдался рост вакансий месяц к месяцу. Вместе с тем, отмечают исследователи, на протяжении всего первого квартала прослеживалась положительная динамика по увеличению количества предложений для соискателей.
В первом квартале текущего года наибольшее снижение (относительно I квартала 2022 года) произошло в следующих профессиональных областях:
- «Информационные технологии, интернет, телеком»: -46,5%;
- «Управление персоналом, тренинги»: -35,4%;
- «Банки, инвестиции, лизинг»: -23,4%;
- «Искусство, развлечения, масс-медиа»: -12,9%;
- «Маркетинг, реклама, PR»: -12,0%.
Также в первом квартале в некоторых профессиональных сферах возросло количество вакансий относительно I квартала прошлого года. Наибольшее увеличение произошло в следующих областях:
- «Начало карьеры, студенты»: +32,3%;
- «Домашний персонал»: +31,9%;
- «Строительство, недвижимость»: +22,4%;
- «Рабочий персонал»: +14,5%.
«Из этого следует, что спрос на «синих воротничков» и другие рабочие специальности сохраняется, а вот для профессионалов из ИТ-сферы, управления персоналом, маркетинга и развлечений количество вакансий уменьшилось за последний год», — говорится в исследовании.
В структуре вакансий лидирующие позиции занимают следующие профессиональные сферы: «Продажи» (37% от общего количества вакансий), «Начало карьеры, студенты» (18,3%), «Рабочий персонал» (15,6%) и «Транспорт, логистика» (15,1%). В сравнении с январем-мартом прошлого года, доля этих специализаций в структуре резюме увеличилась. Сфера ИТ опустилась еще ниже – на седьмую строку.
Порядка половины вакансий ориентированы на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (50,8%). Специалисты, не имеющие опыта работы, также достаточно востребованы. Для них размещено около 31% от общего количества вакансий, опубликованных на сайте в первом квартале.
Как год начался для соискателей
В январе у соискателей был период затишья, и количество резюме снизилось на 7% в сравнении с декабрем 2022-го. Однако с февраля резюме начали увеличиваться и интерес к поиску работы среди соискателей сохранился.
В первом квартале в сравнении с январем-мартом прошлого года часть соискателей была особенно активна, что отразилась на наибольшем приросте резюме в следующих профессиональных областях:
- «Информационные технологии, интернет, телеком»: +39,3%;
- «Начало карьеры, студенты»: +21,9%;
- «Продажи»: +15,2%;
- «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия»: +15,5%.
В структуре резюме по-прежнему лидируют студенты и молодые специалисты (30,3% от всех размещенных резюме в 1 квартале), за ними в «топ-5» входят соискатели из таких сфер, как:
- «Продажи» (14,1%);
- «Информационные технологии, интернет» (8,4%);
- «Административный персонал» (7,7%);
- «Транспорт, логистика» (5,9%).
Как и в предыдущие годы, наибольшее количество вакансий и резюме размещено в Минске, а также Брестской области.
Произошло ли снижение конкуренции?
Средняя конкуренция по итогам января-марта составила порядка 8,4 резюме на одну вакансию. Если проводить сравнение с ушедшим годом, то конкуренция снизилась – 2022 год завершился с конкуренцией 9 резюме на одну вакансию. Максимального уровня в прошлом году этот показатель достиг в апреле – 11,2 резюме.
Если рассматривать конкуренцию в разрезе специализаций, то больше всего между собой приходится конкурировать студентам и специалистам без опыта работы. Примечательно, что за последний год сильнее всего – свыше, чем в 2 раза – увеличилась конкуренция среди ИТ-специалистов, отмечают исследователи.
