9 ℃
Современный рынок труда всё быстрее отказывается от традиционных ориентиров.
По мнению профессора Эвы Кусидел, специалиста по прогнозированию потребностей в профессиях и навыках, сегодня куда важнее быть гибким и открытым к изменениям, чем иметь строго определённую специальность.
«Сейчас всё меньше людей работает по той профессии, которую они изучали. Вместо этого работодатели всё чаще ищут тех, кто умеет адаптироваться, учиться новому и эффективно работать в команде», — объясняет эксперт.
Эта тенденция, по её словам, особенно заметна среди молодёжи. Новое поколение сотрудников гораздо внимательнее относится к своему времени, стремится к балансу между работой и личной жизнью и не склонно задерживаться сверхурочно — в отличие от старших коллег, для которых преданность компании остаётся важной ценностью.
Согласно международным исследованиям, всё больше людей страдают от профессионального выгорания — в некоторых странах эта проблема затрагивает более трети работающих. Поэтому поиск гармонии между работой и личной жизнью уже не просто модный тренд, а необходимость, напрямую связанная с психическим здоровьем.
Профессор Кусидел также подчёркивает, что ночная работа должна быть ограничена, особенно в промышленности. «Она приносит лишь краткосрочную выгоду и вызывает долгосрочные риски для здоровья. Развитые страны уже начали сокращать ночные смены там, где это возможно», — добавляет она.
Другим заметным сдвигом стало широкое внедрение гибридной модели занятости. Возможность работать из дома — результат пандемии, но, по словам исследовательницы, это не просто временное явление, а настоящая «революция» в подходе к труду.
Она также считает, что переход к четырёхдневной рабочей неделе может стать следующим этапом эволюции, особенно если будет сопровождаться гибридными форматами.
Главное изменение, которое наблюдает профессор, — это переход от прогнозов востребованных профессий к анализу необходимых навыков. Среди самых востребованных — умение адаптироваться к переменам, работать в команде, быстро осваивать цифровые инструменты и даже… просто быть приятным собеседником. Так называемый навык keep company, то есть способность устанавливать и поддерживать контакт, становится важным даже в технических специальностях, включая IT.
Старый вопрос «кем ты хочешь стать?» уступает место новому: «какие навыки ты развиваешь, чтобы справляться с будущим?»
