8 ℃
Поколение Z пересматривает старые карьерные установки: теперь не стремление быть лучшим, а забота о себе и ментальное здоровье становятся новой нормой, пишет Forbes. Идейным вдохновителем этих изменений всё чаще становится TikTok — платформа, на которой рождаются трудовые тренды вроде quiet quitting, bare minimum Monday или lazy girl job. Все они предлагают одно: работай, но не жертвуй собой.
Тренд последних месяцев — совет не быть лучшим, потому что это… вредно. Исследования подтверждают: топ-исполнители в компаниях чаще сталкиваются с выгоранием, завистью коллег и изоляцией. Их работа может быть менее комфортной, а высокая эффективность — поводом для скрытого давления.
«Быть лучшим — не всегда оптимально. Лучше быть частью сильной команды», — говорит вице-президент AT&T Роберт Уолтерс.
К этому же склоняются и психологи: погоня за статусом разрушает командную динамику, усиливает тревожность и отталкивает от реальной цели — устойчивой, продуктивной и здоровой рабочей среды. «Эффективна система с ритмом, а не с заоблачными KPI одного бегуна», — говорит психоаналитик Диляра Ческидова.
Тем не менее, для бизнеса это не всегда хорошая новость. Стартапам, компаниям в фазе роста и традиционным работодателям нужна высокая вовлечённость. Но даже они начинают адаптироваться к новой трудовой философии — гибкий график, ментальные выходные, ориентация на процессы, а не только на результат. В выигрыше — компании с устойчивой культурой, низкой текучкой и высокими показателями удержания персонала.
«Это не отказ от амбиций, это поиск баланса», — говорит гендиректор Forbes Марина Матыцина.
Поколение Z всё чаще говорит: «моя работа — это не мой смысл жизни». И бизнес, как показывает практика, всё чаще отвечает: «Хорошо, а как сделать так, чтобы ты при этом всё равно хотел у нас работать?»
