Увольнение и компенсации: что делать, если работник не согласен с новыми условиями труда

Министерство труда и социальной защиты разъяснило, в каких случаях речь идет об изменении существенных условий труда и как в таком случае должны действовать наниматели и работники.

К существенным изменениям относятся:

• изменение системы оплаты труда;

• изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;

• изменение гарантий;

• уменьшение размеров оплаты труда;

• предложение о заключении контракта с работником, трудящийся по бессрочному договору;

• установление или отмена дистанционной работы;

• другие условия, предусмотренные Трудовым кодексом.

При этом изменение порядка чередования смен не считается изменением существенных условий труда.

Что важно знать

• Наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за месяц до введения новых условий.

• Если сотрудник не согласен на продолжение работы в изменившихся условиях, трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса.

Алгоритм действий при изменении условий труда:

1. наличие оснований для изменения;

2. письменное уведомление за месяц;

3. сохранение за работником его профессии и должности;

4. при отказе от работы – увольнение с выплатой выходного пособия.

Выходное пособие:

• в общем случае – не менее двухнедельного среднего заработка;

• если увольнение связано с введением неполного рабочего времени менее половины нормы – не менее одного среднемесячного заработка.